做好调查研究 推动成果转化运用

　　调查研究是获得真知灼见的源头活水，是科学决策的重要基础。对于充满活力、正值成长黄金期的年轻干部而言，投身火热的实践开展调研，是增长才干、服务大局的必由之路。然而，一份凝聚心血、揭示问题的调研报告，若仅仅停留在文字层面，未能有效转化为推动发展的具体政策和实际行动，便如同种子未能入土，难以生根发芽、开花结果。为此，广大年轻干部在深入调查研究中，要推动调研成果转化运用，切实为调研报告转化为政策落地“加把火”“添把柴”。

　　“第一把火”要烧在“转化意识”上，破除“写到纸上就算交卷”的思维惰性。调研不是为了撰写一份完美的报告，而是为了解决问题、推动工作。年轻干部思想活跃、接受新事物快，更要率先破除“重调查轻研究、重形式轻实效、重报告轻转化”的倾向。要深刻认识到，调研报告的完成并非终点，而是新阶段工作的起点。必须自觉强化成果转化意识，在调研之初就要思考“报告写给谁看”“问题如何解决”“建议能否落地”，主动站在决策者和执行者的角度谋划调研、构思报告、推动应用。要摒弃“交差”心态，树立“答卷”意识，将调研成果的转化成效作为检验工作价值的根本标准，推动调研工作从“做了什么”向“做成了什么”转变，让思想的火花真正照亮实践的道路。

　　“第二把火”要旺在“转化能力”上，锤炼“提出建议就能操作”的过硬本领。调研成果能否顺利转化，很大程度上取决于报告本身的质量和可操作性。年轻干部既要善于发现问题、分析根源，更要致力于提出精准务实、切实可行的对策建议。要避免建议“大而化之”“空中楼阁”，必须深入基层、贴近实际，使提出的政策建议符合客观规律、符合现实条件、符合群众期盼。要注重提升政策的“颗粒度”，将宏观思路转化为具体路径，将原则性要求细化为可执行的步骤，努力使调研报告中的“金点子”变成政策设计中的“施工图”。要加强对政策制定流程、评估方法的学习，提高将调研结论系统化、方案化、政策化的能力，确保转化的桥梁坚实稳固，使调研成果能够顺畅地融入决策程序，转化为具有约束力、指导性的政策文件和工作部署。

　　“第三把火”要燃在“转化韧劲”上，保持“一竿子插到底”的执着追求。从调研报告到政策落地，往往并非一蹴而就，可能涉及多方协调、资源整合、反复论证，甚至会遇到阻力困难。年轻干部富有激情、干劲十足，更要培养钉钉子精神和久久为功的韧劲。对于看准了的、经过充分论证的调研成果，要主动跟进、积极推动，敢于协调、善于沟通，打通成果转化过程中的“中梗阻”。要积极参与到政策实施的后续环节，关注政策执行效果，及时发现问题并进行反馈调整，形成“调研—决策—执行—反馈—优化”的完整闭环。要以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一锤接着一锤敲，持续推动好的调研成果从“纸上”落到“地上”，惠及于民、见效于行，真正把调研形成的智慧结晶转化为推动高质量发展的实际成效。(申甫辉)