党员亮身份是信任更是责任

　　党员“亮身份”是强化党员意识、接受群众监督的重要举措。然而，实践中部分党员在“亮身份”时存在一定的“尴尬症”，或流于形式，或缺乏底气，影响了这一制度设计的初衷。破解这一问题，关键在于树立鲜明导向，让党员“亮身份”真正成为自觉行动和光荣使命，从“要我亮”转变为“我要亮”，从“被动亮”升华为“主动为”。

　　以思想导向校准认知坐标。思想是行动的先导。部分党员对“亮身份”存在的尴尬情绪，根源在于思想认识上的偏差。必须强化思想引领，深刻阐释党员“亮身份”的政治内涵和实践要求。要引导党员认识到，“亮身份”不是简单的标识展示，而是对党员身份的庄严确认，意味着对党组织的归属感、责任感、使命感的公开承诺。它要求党员时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉将个人言行置于党组织和人民群众的监督之下。要通过持续性的党性教育和初心使命教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，使党员从内心深处认同“亮身份”的价值意义，消除思想上的模糊认识和畏难情绪，增强政治荣誉感和组织归属感，为坦然、自豪地“亮身份”奠定坚实的思想基础。

　　以作为导向搭建实践平。“亮身份”的底气，归根结底源于实际行动和担当作为。如果“亮”而无为，“亮”而无效，必然导致“尴尬”。必须树立鲜明的作为导向，为党员发挥作用、展示先进性搭建广阔舞台。要推动“亮身份”与履职尽责、服务群众、攻坚克难深度融合，鼓励党员在改革发展主战场、服务群众最前沿、急难险重第一线主动亮明身份，冲锋在前，做出表率。要将党员岗位职责与“亮身份”要求紧密结合起来，设立党员责任区、先锋岗，开展承诺践诺活动，引导党员在本职岗位上创造佳绩，在服务奉献中体现价值。通过创设有效载体和机制，让党员“亮身份”后有舞台、有任务、有作为，使身份之“亮”转化为行动之“实”，以实实在在的业绩赢得群众认可，从而消除“名不副实”的顾虑，增强“亮身份”的自信心和成就感。

　　以激励导向优化评价环境。党员能否持续、坦然“亮身份”，与组织的评价激励和环境的包容支持密切相关。要建立健全科学的考核评价和激励保障机制，为敢于亮剑、勇于担当的党员撑腰鼓劲。要注重在日常工作、重大任务中考察识别干部，对“亮身份”后表现突出、群众公认的优秀党员，在评先评优、选拔任用等方面予以倾斜，树立“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向。要营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，严格区分探索性失误与违纪违法行为，为在改革发展中敢于先行先试、在服务群众中真心实意付出而出现一定失误的党员容错纠错，解除他们的后顾之忧。要加强对党员合法权益的保护，对于因坚持原则、敢于担当而受到不公正对待的党员，组织要及时为其澄清正名、坚决维护其正当权益。(申甫辉)