着力在急难险重任务面前识准干部成色

　　疾风知劲草，板荡识诚臣。急难险重任务是检验干部理想信念、能力素质、责任担当的试金石和磨刀石。越是情况紧急、矛盾复杂、挑战严峻，越能真实反映出干部的政治品质、宗旨意识、驾驭能力和工作作风。有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去经受锻炼，在关键时刻观察其表现，是精准科学选人用人的重要途径，对于树立正确用人导向、激励干部担当作为具有不可替代的作用。

　　将急难险重任务作为检验政治忠诚与定力的试金石，看清干部在关键时刻的立场选择。重大考验面前，政治属性是第一属性，政治标准是第一标准。急难险重任务往往时间紧迫、压力巨大、形势复杂，是对干部党性原则和政治忠诚度的最直接、最有效的检验，观察一名干部是否可靠首先要看其在这样的特殊情境下的表现。是临阵退缩、摇摆不定，还是迎难而上、矢志不渝；是局部利益至上、本位主义作祟，还是胸怀大局、服从安排；是散布消极言论、扰乱军心，还是传播正能量、凝聚合力。这些关键时刻的立场选择和言行举止，反映出党员干部对党和人民事业的忠诚度。为此，各级党组织必须将政治考察贯穿于急难险重任务识别的全过程，确保选拔使用的干部首先是政治上的明白人、老实人。

　　将急难险重任务作为透视能力素质与担当的透视镜，考察干部在攻坚克难中的实战表现。真正的能力，必须在解决实际问题的实战中得以彰显。急难险重任务就像放大镜、透视镜，在繁重压力和多变形势下，干部是否具备战略眼光，能否科学决策、精准施策；是否敢于负责，面对矛盾是挺身而出还是绕道走，面对失误是敢于承认还是推诿塞责；是否富有斗争精神，善于在复杂局面中寻找突破口，在逆境中打开新局；是否注重科学方法，坚持实事求是，按客观规律办事，而非盲目蛮干，都会清晰暴露出来。通过近距离、多角度地观察干部在处理棘手问题、协调各方资源、应对突发状况、完成紧急任务中的实际表现，能够更为客观、全面地评估其应对复杂局面的驾驭能力、群众工作能力、依法办事能力和狠抓落实能力。

　　将急难险重任务作为区分实干实绩与虚名的分拣器，树立注重实践实绩的鲜明导向。识别干部是为了更好地使用干部，激励更多的干部担当作为。坚持在急难险重任务中识别干部，本身就是一种最有力、最鲜明的价值导向。它明确告诉广大干部，组织上评价和使用干部，重在观其行、考其绩，特别是看在关键时刻、重大任务面前的实际表现和贡献。这有助于形成注重实干、讲求实绩的良性竞争环境，引导干部树立正确的政绩观，将心思和精力用在攻坚克难、推动发展、服务群众上，而不是用在搞形式主义、做表面文章、经营人际关系上。对于那些在急难险重任务中表现突出、经受住考验、作出重要贡献的干部，要给予及时的肯定、大力的褒奖和破格的使用，让他们有舞台、有位置、有干劲。(刘红霞)