激发干部干事创业的精气神

　　干事创业，关键在人，关键在于干部的精神状态。昂扬向上的精气神，是克服艰难险阻、成就一番事业的内在驱动力。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，面临的挑战考验日益严峻复杂，更加需要广大干部保持那么一股子锐气、闯劲、韧劲。各级党组织要重视加强对干部的正向激励，有效激发并持续保护好干部干事创业的精气神，使广大干部愿作为、敢作为、善作为，成为推动事业发展的有力支撑保障。

　　筑牢“想干事”的思想根基，强化内在的使命感与担当。思想是行动的先导，干事创业最需要发自内心地“想干事”。对于干部而言，如果缺乏内在的认同感和驱动力，任何外在的激励都可能事倍功半。从这个角度讲，各级党组织必须持续加强理想信念教育，引导干部深刻认识自身岗位所承载的时代责任与历史使命，将个人价值的实现融入党和人民的事业发展洪流之中。广大干部要不断强化宗旨意识，坚持人民至上、以民为本、为民造福的价值理念，从内心深处生发出对工作的热爱、对事业的追求、对责任的敬畏，变“要我干”为“我要干”，形成一种无须扬鞭自奋蹄的自觉状态，为干事创业提供源源不断的思想基础和奋进动力。

　　营造“敢干事”的良好环境，破除束缚手脚的机制障碍。干部放手干事，既需要内在勇气，也离不开外部的宽容与支持。如果动辄得咎、顾虑重重，或是在探索中出现的失误不被理解甚至受到苛责，必然导致畏首畏尾、求稳怕错。各级党组织要深化激励干部担当作为相关的制度改革，必须强化制度创新，着力建立健全鼓励探索、宽容失误的容错纠错机制，明确容错的界限和程序，为敢于担当、踏实做事的干部卸下思想包袱。要坚决打击诬告陷害，及时为受到不实反映的干部澄清正名，营造一种允许试错、支持创新的宽松氛围，让干部能够心无旁骛、义无反顾地投身于攻坚克难的第一线，闯出一片新天地。

　　树立“善干事”的鲜明导向，激发比学赶超的竞争活力。对于各级干部而言，精气神的持续高涨，离不开科学评价和有效激励的牵引。如果干与不干、干多干少、干好干坏一个样，甚至“会哭的孩子有奶吃”，必然挫伤实干者的积极性。为此，各级党组织必须充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用，坚持实绩导向，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，让担当作为、实绩突出的干部得到褒奖和重用。要打通推进干部能上能下的渠道，建立健全引导干部比学赶超、奋勇争先、善于成事的制度机制，真正让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，形成百舸争流、千帆竞发的生动局面，激励广大干部在比学赶超中不断提升能力、创造佳绩。(刘红霞)