用匠心培养技能人才，推动产业升级发展

　　在建设社会主义现代化国家的道路上，技能人才是中国制造和中国创造的重要支撑，也是产业升级和高质量发展的关键力量。如今，全球产业变化加快，我国经济正从依靠资源投入向依靠创新驱动转变。培养技能人才，不只是提升他们的能力，更要从整体出发，建立一套完整的培养体系，创新机制解决发展难题，让大家认可技能职业的价值，让技能人才成为推动产业升级、攻克技术难关的关键力量。

　　全程培养，让技能人才持续进步。技能人才的成长，需要把理论和实践紧密结合，不能只靠一次培训就够了，要建立一套覆盖整个职业生涯的培养机制。一方面，要紧跟产业发展趋势，及时调整职业教育的专业设置，把新技术、新工艺、新规范教给学生，让学校学习和工厂实践紧密结合，实现边学边做、边做边学。另一方面，要为继续教育提供便利，建立“技能提升学分银行”，支持技能人才通过在线学习、企业培训、技能比赛等多种方式积累学分，从初级工人逐步成长为高级技师。这种全程培养，不仅能提升技能，还能传承工匠精神，让技能人才始终保持良好的工作状态。

　　按市场规律，让技能人才体现价值。一直以来，技能人才在发展中面临上升空间有限、社会认可度不高的问题。解决这些问题，关键是要建立符合市场规律的激励机制，让有技术就能有高收入。要建立和技能等级、贡献大小挂钩的工资制度，采用“基本工资+绩效工资+技能津贴+项目分红”等多种分配方式，让高水平技能人才的收入和科研人员、管理人员相当。同时，要改变只看学历的评价方式，建立以职业能力和工作业绩为主要标准的技能人才评价体系，通过技能比赛、技术攻关等方式选拔人才，让基层的技术能手崭露头角。更重要的是，要拓宽技能人才的职业发展道路，落实“新八级工”制度，设立特级技师、首席技师等岗位，让技能人才在企业受重视、在社会有地位、在职业发展上有盼头。当有一技之长就能过上好日子，当工匠精神得到社会尊重，技能人才的发展动力就会充分激发出来。

　　长远规划，壮大产业升级的人才队伍。技能人才的价值，最终要在推动产业升级中体现出来。现在，我国正在加快建设制造强国和质量强国，新一代信息技术和制造业深度融合，急需大量既懂传统工艺又具备数字技能的复合型人才。这就需要我们从长远考虑，做好技能人才的规划。在关键技术领域，组建“技能攻关突击队”，通过“揭榜挂帅”“项目承包”等方式，让技能人才参与核心技术研发、工艺改进和设备改造。同时，依托产业集群建设“技能人才共享平台”，促进企业间、地区间的技能合作，让高技能人才在产业链上流动，解决中小企业技术创新缺乏人才的问题。从更大的层面看，壮大技能人才队伍，不仅能提升产业竞争力，还能为乡村振兴、区域协调发展等国家战略提供人才支持。当技能人才成为产业升级必不可少的部分，我国经济高质量发展才能走得更稳更远。（周丽）