让“走心”党建对青年“圈粉”

　　青年是党和国家事业的生力军，也是党执政基础中最具活力、最具成长性的一块。当前，以“90后”“00后”为主体的新一代青年逐步走上历史舞台，他们思维活跃、个性鲜明、数字原生，对组织的认同方式、参与方式、表达方式都与上一代人显著不同。提高党建对青年群体的吸引力，既不能“降调变味”把党建庸俗化，也不能“自说自话”让青年敬而远之，而必须在“走心”上发力，让青年在亲近组织、参与组织、受益于组织中坚定信仰、增长才干。

　　坚持需求导向，把“青年所求”与“组织所盼”精准对接。党建对青年有没有吸引力，首先要看是不是真的懂青年。不能脱离青年的思想实际、工作实际、生活实际，否则再隆重的活动也难以打动人心。要建立常态化的青年思想动态调研机制，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈、网络信箱等方式，广泛收集青年群体的意见建议，准确把握他们的所思所想、所急所需。针对青年群体普遍关注的职业发展、技能培训、婚恋交友、住房子女教育等现实诉求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让青年感受到组织不仅是“管思想”的，更是“帮成长”的。要破除“一刀切”的教育方式，区分在校学生、机关青年、企业青年、新兴领域青年、新就业群体等不同类别，分类施策、因材施教，让党的创新理论真正“入脑入心”。

　　创新话语表达，用“青言青语”讲好“党言党语”。当代青年是“网络原住民”，他们习惯于短、平、快的信息获取方式，偏爱具象化、场景化、沉浸式体验。因此，党建工作不能以“我讲你听、我念你记”的传统说教模式，否则很难走进青年心里。要推动理论传播的青春化表达，善于运用微动漫、短视频、直播、有声读物等形态丰富的理论产品，邀请专家学者、青年榜样进行直播互动或短视频访谈，把“党言党语”转化为青年听得懂、喜欢听的“青言青语”。要运用人工智能等新技术赋能理论传播，根据不同青年群体的渠道使用习惯和活跃时段，实现分众化、精准化推送，提升理论内容的“吸睛率”。要鼓励青年党员上讲台、讲党课，用青春话语讲述红色故事与奋斗实践，以饱满的热情、生动的语言、鲜活的事例传递信仰力量。

　　搭建实践平台，让青年在一线“壮苗”成长。青年是最富朝气、最敢担当的群体，他们渴望在实践中证明自己、在奋斗中实现价值。党建工作必须给青年提供施展才华的舞台，让他们在服务大局、服务社会中找到归属感。要深入实施“一线壮苗”工程，通过设立“青年党员先锋岗”“技术攻关组”“项目突击队”等实践载体，引导青年党员在关键岗位和急难险重任务中锤炼党性、展现担当，积极把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。要建立青年党员成长档案，从理论学习、志愿服务、岗位贡献等维度进行量化评价，将实践表现作为评价青年党员的重要依据，形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。要消除青年聚集领域的党建“盲区”，关注青年员工、新入职大学生等“新生代”群体，建立优秀青年人才“蓄水池”，引导他们在各个领域发光发热。（龙玲）