用好“三大场景”练就干部“硬本领”

　　“刀要在石上磨，人要在事上练。”习近平总书记鲜明强调，“把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼”。从干部成长看，当前面临理论学习与实践锻炼脱节、机关经验与基层历练脱节、单项能力与复合要求脱节“三个脱节”的挑战。必须用好实践锻炼“三大场景”，让干部在“干中学、学中干”的闭环中练就铁肩膀、真本领。

　　下沉“基层一线”场景，在群众中强化公仆情怀。“十五五”规划将“坚持以人民为中心”作为首要原则。基层一线是干部叩问初心、厚植情怀的“第一场景”。“为了谁、依靠谁”的答案，不在文件里、不在汇报中，而在群众皱起的眉头里、在老乡端起的水杯里。基层历练对干部成长至关重要，基层工作“上面千条线、下面一根针”，最能锻炼干部的统筹协调能力、群众工作能力和抓落实能力。对于组织部门而言，要有计划地把缺少基层阅历的干部“沉”下去，实行“沉浸式”扎根、“全周期”墩苗。要推行“班子成员+业务骨干”双导师帮带机制，由经验丰富的班子成员传思路、教方法，业务骨干授技能、带实操，助力下沉干部提升群众工作能力与实务处理水平。

　　压到“吃劲岗位”场景，在重压下锤炼承重担当。邓小平同志曾说：“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。”吃劲岗位就是干部成长必须经历的“压力测试场”，对年轻干部多压担子才能促进担当有为、健康成长。要多压“苦担子”砥砺坚韧意志，加强培养规划、优化成长路径。要多压“难担子”激发攻坚锐气，在化解矛盾、破解难题中激发迎难而上的锐气，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，提升统筹协调、破解难题、服务群众、驾驭复杂局面的实际能力。要多压“重担子”锤炼知重负重，通过跨领域交流、多岗位锻炼、上下挂职等方式，让干部在不同环境、不同岗位中积累经验、增长才干，真正练就干事创业的宽肩膀、真本领。

　　投入“重大任务”场景，在实战中淬炼攻坚硬功。“十五五”规划部署了28项工程，涵盖产业基础能力提升、新产业新赛道培育等关键领域。这些重大任务，是检验干部“成色”的“试金石”，更是淬炼干部“硬功”的“主战场”。要在“项目攻坚”中锻造实干本领，坚持“项目出题、干部答题、实绩评卷”，推行“专班攻坚”“揭榜挂帅”等机制，运用“在战争中学习战争”的场景化训练，让干部在实战中长才干、壮筋骨。要在“应急处突”中淬炼过硬作风，聚焦防汛减灾、应急处突、项目攻坚、乡村振兴等急难险重领域，建立干部一线历练选派机制，实行“点对点选派、沉浸式历练、全过程跟踪”，让干部在“硬碰硬”的实战中，把“应急处突能力”练成“肌肉记忆”。（高孟如）