抓好人才“引育留”激活乡村发展“新动能”

　　人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴，只有把人才工作摆在更加重要位置，才能为乡村振兴提供不竭动力。要紧贴乡村实际，扎实推进乡村人才工作，着力破解人才“引不进、育不好、留不住”的难题，加速打造一支高素质专业化乡村人才队伍，为推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　紧盯引才下功夫，加速人才返乡入乡步伐。做好招才引智工作，是加强乡村人才队伍建设，不断提高乡村人才队伍数量和质量的重要途径。要聚焦乡村发展需求，紧盯高层次人才匮乏、人才创新活力不足和乡村环境不佳等问题，及时补短板、强弱项，不断提升乡村对人才的吸引力、吸附力，将更多优秀人才引进来、留下来。要着力健全完善人才政策，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力营造良好的人才发展环境，不断增强人才返乡入乡的底气和信心。要综合考虑人才的职业规划和对待遇的期盼，在展现真心诚意的同时，加大真金白银投入，不断提升人才的幸福感、获得感，营造起“近悦远来”的人才生态以加速人才集聚。

　　紧盯培育下功夫，提升人才真抓实干能力。推进乡村全面振兴，要不断提升人才的能力素质，将人才优势有效转化为创新优势、发展优势，在推动乡村产业发展、基层社会治理等方面取得更大成效，有力促进村民增产增收，过上更好的日子。要聚焦过硬的政治素质和业务能力，持续加强培训，坚持干学什么学什么、缺什么补什么的原则，采取走出去学、请进来教等方式，在拓宽眼界、丰富知识、积累经验等方面，给乡村人才更多支持，助力更多乡村人才学到真功夫、练就硬本领。要着力培养实干型人才，通过把课堂搬到生产车间、田间地头等，将理论学习与实践运用紧密结合起来，引导乡村人才在以学促干、以干促进中持续充电、埋头苦干、攻坚克难、成长成才。

　　紧盯留用下功夫，激发人才创新创造热情。持续发挥人才优势，关键要把人才留下来、用起来，让人才把更多的时间和精力用到抓生产、促发展和创新创造上来。良好环境是留住人才的重要保障，要善于从营造良好的工作学习和生活环境入手，在加快乡村基础设施建设，完善乡村公共服务体系，缩小城乡差距的同时，着力为乡村人才提供更多优质服务，解决好看病就医、住房保障和家属就业、子女就学等方面的“急难愁盼”问题，真正让乡村人才安心创业、舒心生活。要开展定期走访慰问，认真听取乡村人才在成长成才等方面的期盼和意见建议，充分考虑人才的专业特长、兴趣爱好等，为他们搭建施展才华的平台，引导他们到更适合的岗位，真正做到人尽其才、才尽其用，在推进乡村全面振兴过程中，把人才优势更好地发挥出来。（赵欣）