厚植高质量发展人才优势

　　人才兴则事业兴，人才强则产业强。推动县域高质量发展，要把人才工作摆到更加突出位置，紧扣当地各项部署要求，坚持以建机制为保障、以搭平台为载体、以优服务为支撑，着力将人才优势转化为发展胜势，为地方经济社会发展注入强劲动能。

　　完善政策机制，打造人才集聚“强磁场”。 体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。将更多优秀人才引进来、留下来，持续调动人才创造性、积极性，要从建立健全人才政策入手，进一步疏通梗阻，通过精准施策、靶向发力，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把人才作为“第一资源”的重要性具象化，实现聚天下英才而用之。要在完善招才引智政策，增强人才返乡入乡底气和信心的基础上，加速完善人才评价机制、激励机制、保障机制和工作机制，通过推动建立层次清、易操作的差异化人才评价机制，完善符合市场规律的待遇保障机制和统分结合、协调顺畅、优势互补、整体联动的工作机制，激励和引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手，实现人才“近悦远来”，加速打造人才集聚高地。

　　建强育才平台，助力人才练就“硬本领”。 人才工作，基础在培养，难点也在培养。更好满足各类人才意愿和用才单位需求，要在不断拓宽引才渠道，引进更多高层次和急需紧缺人才的同时，紧扣地方经济社会发展需要，锚定有利于人才成长的多维培养体系，更加重视人才培育，善于铺路子、主动搭台子，助力人才学到“真功夫”、练就“硬本领”。要根据人才岗位、兴趣爱好和能力水平等不同，坚持分类施策、精准滴灌，以分层分类开展教育培训，帮助人才更好把握产业发展方向，更新知识结构，拓宽思维眼界，提升素质能力，加速成为可堪大用能担重任的栋梁之才。要全力营造“鼓励创新、宽容失败”的环境，让人才放下包袱奋勇争先，立足岗位作出新的更大贡献。

　　提升服务质量，促进人才主动“留下来”。充分发挥人才优势，为高质量发展注入强劲动能，要真心诚意把人才留下来，助力人才扎下根，真正把时间和精力用到解决难题、推动发展上来。要坚持把人才当亲人、当挚友，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，竭力营造暖心的留才生态，切实解决好人才的后顾之忧，吸引更多人才安心工作、专心创业。要着力解决好人才的操心事烦心事揪心事，加速整合人才公共服务资源，优化服务流程，提高办事效率，在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障、职称评定等方面为人才提供更多便捷服务，用最大的诚意、最好的资源和最优的服务揽才、聚才和留才，不断提升人才幸福感、获得感和归属感，真正让人才安心生活、称心工作、潜心创造。（李曼）