让忠诚者增本事，让有才者淬忠诚

　　干部队伍是事业发展的中坚力量。新征程上改革发展的复杂性、艰巨性前所未有，光有忠诚不够，光有本事也不行。没有忠诚的本事会迷失方向，没有本事的忠诚则流于空谈。让干部既有忠诚又有本事，本质上是按照新时代好干部标准，把政治过硬与本领高强统一起来，把信仰坚定与业务精湛融合起来，把为民情怀与成事能力贯通起来。组织层面要通过铸魂、赋能、识准、用好四个环节系统发力，让忠诚者增本事、让有才者淬忠诚，真正锻造一支靠得住、能干事的执政骨干队伍。

　　以理论滋养铸牢忠诚之魂，让信仰成为本事的根与舵。干部的忠诚是建立在理性认同上的自觉。理论上的清醒是政治上坚定的前提，也是干部业务能力发挥正确效用的最大保障。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，才能让干部从思想深处认清“为谁干事、怎么干事”，把对党忠诚内化为价值追求、外化为行动准则。要常态化开展沉浸式理论学习，把读原著学原文悟原理与专题研讨、现场教学结合起来，引导干部在学思践悟中增进认同感。要推动理论学习与党性锤炼深度融合，通过严肃规范的党内政治生活砥砺政治品格，让干部在经常性的批评和自我批评中不断净化思想、校准偏差。要注重把学习成果转化为推动工作的思路举措，定期组织理论测试、专题述学、学习交流，促使干部把学进去的东西讲出来、悟出来的道理做出来。

　　以实践淬炼练就成事之本，让一线成为长本事的练兵场。实践是最好的老师，基层是最厚的课本。要推动干部在工作实践中摸清国情民情、吃透政策落地难点，练就调查研究、科学决策、群众工作、应急处突等必备本领，成长为独当一面的行家里手。要制度化推动干部跨条块跨层级交流锻炼，有组织地选派优秀干部到吃劲岗位、重点任务、对口支援地区挂职任职，在真刀真枪的实战中磨意志、长见识、强能力。要推行导师帮带和专班攻坚机制，安排经验丰富的业务骨干与新进干部结对，围绕重大项目、突发事件处置开展组团式攻关，让干部在干中学、学中干。要针对不同岗位需求开展靶向化专业训练，围绕数字经济、基层治理、依法执政、风险防控等领域开设精品班次，补齐知识弱项、填补经验盲区。

　　以精准知事画准忠诚画像，让考察穿透表象看到里子。选准用好干部，前提是考准考实。忠诚藏于心，本事见于事，二者都需要在具体场景中辨识、在一贯表现中印证。要把考察触角延伸到一线，嵌入到具体事当中，既看干部在平常工作中的责任心和执行力，也看在关键时刻、重大任务前的政治态度和担当精神。要健全政治素质考察专项办法，设置正反双向测评指标，结合民主生活会、谈心谈话、重大事项报告核查等途径，全方位掌握干部的真实表现。要深化一线嵌入式和蹲点式考察，考核人员直接下沉到一线，看干部如何推动工作、如何对待群众诉求、如何应对突发状况，用事实和数据支撑评价结论。要建立干部实绩记实和电子档案系统，按季度归集重点工作任务完成情况、受表彰奖励及典型事例，确保可追溯、可比对、可分析。

　　以鲜明导向激活干事动能，让忠诚有本事者受重用得实惠。导向就是指挥棒。组织上要旗帜鲜明地把“忠诚+本事”作为选人用人的硬标尺，把政治过硬、实绩突出、群众公认的好干部及时发现出来、合理使用起来，让忠诚且有本事的干部感到温暖、看到希望、拥有舞台，形成对全体干部最有力的感召。要严格执行新时代好干部标准，在动议、推荐、考察、讨论决定各环节都把政治素质和履职实绩作为要件，对不合格的一票否决，对实绩不突出的慎重使用，真正把德才兼备者选上来、用起来。要打通职务与职级双向晋升通道，对长期扎根基层、在急难险重任务中表现出色、专业素养突出的干部优先晋升职级或提拔使用。要落实关心关爱和容错纠错具体措施，常态化传递组织温暖。（李朝洪）