古浪：加强年轻干部教育管理 扣好廉洁从政“第一粒扣子”

　　“这次培训内容紧贴基层履职实际，警示教育直观深刻、直击内心，让我深受警醒。走上新的岗位，我会时刻绷紧廉洁自律这根弦，认真扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”近日，参加武威市古浪县新任副科级干部培训班的一名年轻干部分享自己的学习感悟。

　　今年以来，古浪县纪委监委聚焦年轻干部培养成长全过程，做实常态化跟进监督，压紧各级党组织主体责任，推动年轻干部教育、培养、管理、使用各项工作走深走实，引导年轻干部校准成长航向、守牢纪律底线，稳步走好从政之路的每一步。

　　县纪委监委立足监督首要职责，持续督促党委（党组）和组织部门抓实年轻干部理论武装，推动党的创新理论学习融入日常。引导年轻干部主动下沉乡村振兴、项目建设、基层治理一线，在一线岗位上经风雨、长才干，在一件件具体事务中积累工作经验、锤炼过硬作风，不断提升政治素养和履职本领，真正把学习成效转化为干事创业、服务群众的实际行动。

　　针对年轻干部教育培训落地见效，县纪委监委跟进监督，推动组织部门、县委党校高标准办好新任职科级干部培训班，全县90名新任科级干部全部参加集中学习。充分用好古浪战役纪念馆、八步沙“六老汉”治沙纪念馆、县廉政教育中心等本土特色教育阵地，常态化组织开展红色教育和纪法警示教育，用本土红色资源滋养初心，用身边典型案例敲响警钟，让年轻干部看得见、受触动，从思想深处自觉筑牢拒腐防变的第一道防线。

　　在干部选拔任用环节，县纪委监委扎实开展选人用人专项监督，推动健全优秀年轻干部储备、培养、选拔、使用的工作链条。通过常态化开展领导班子运行研判、干部一线走访调研，把眼光更多投向实干一线，精准发现实绩突出、作风过硬、群众公认的好苗子，牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。同步督促落细落实帮带培养机制，以老同志传经验、多岗位练本领、急难任务压担子的方式，补齐年轻干部阅历短板，加速年轻干部成长成才。

　　坚持严管和厚爱有机结合，县纪委监委推动监督关口前移，督促各级党组织把年轻干部管理监督做在平时。紧盯干部入职上岗、提拔任职、岗位调整等成长关键节点，常态化开展谈心谈话、廉政提醒、风险预警，从小事小节上从严约束，对苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，切实防范年轻干部成长路上的廉政风险。（供稿 刘红杏 编辑 张莉）