七里河：让“跌倒”干部重新站起来

　　“受了处分以后，很长一段时间都害怕被同事们另眼相看，是组织的激励和关心让我解开了心结……”不久前，面对前来回访的兰州市七里河区纪委监委干部，该区受处分干部崔某十分感慨。

　　此前，崔某因履职未尽责、违规处置集体资产而受到处分，一度情绪低落。区纪委监委工作人员一次次上门回访，使他充分认识到自己的错误，主动剖析主观原因，重新找回了工作的积极性。

　　激励受处理处分党员干部从“有错”向“有为”转变，区纪委监委建立常态化回访教育机制，灵活运用谈心谈话、座谈交流、电话回访、委托回访等方式开展回访教育60次，做实做细受处分人员思想政治工作，帮助其重拾干事热情，激励担当作为。

　　为提升回访教育的针对性和有效性，区纪委监委制定激励关怀回访谈心工作办法，对回访工作的责任主体、工作流程、方式方法、结果评估等细化明确，并建立回访谈心情况登记表，客观公正为被处分人员“精准画像”。

　　“回访教育绝不能搞‘一刀切’，需因人而异、灵活开展，

　　只有加强与被回访对象的情感联结，才能真正达到教育人、转化人、挽救人的目的。”区纪委监委有关负责同志介绍，回访前，区纪委监委会综合考虑被回访对象的工作经历、违纪违法事实、思想动态和家庭情况，“一人一策”制定回访教育方案。

　　第二、第三种形态处理人员往往是重点回访对象。区纪委监委在全面了解回访对象情况的基础上，分类施策，精准回访。针对思想包袱重的党员干部，以消除顾虑、正面引导为主；对情绪波动大的，以心理疏导、稳定情绪为主；对年轻干部，以纪法教育、思想引导为主；对生活困难的，以解决问题、人文关怀为主，做到“一把钥匙开一把锁”。

　　区纪委监委还建立了受处理处分党员干部联系帮带制度，由承办部门或案件审理室确定一名联系干部，全程跟踪受处分干部影响期内的思想状态、工作表现，每季度开展一次谈心谈话，引导其转变思想、放下包袱、履职尽责。

　　回访成果不能“躺在回访簿上”。区纪委监委通过建立受处分干部回访档案，定期开展会商评估，对真心改过、表现良好、工作实绩突出的干部，及时向组织人事部门反馈，切实用好回访教育成果，有效发挥案件查办、教育警醒、改进提升的综合效能。（供稿 七里河区纪委监委 编辑 张丽敏）