以培训提质赋能干部成长“加速度”

　　干部教育培训是锻造高素质干部队伍的关键抓手，是推动事业高质量发展的重要支撑。立足新时代干部队伍建设需求，需打破传统培训壁垒，坚持系统思维、精准导向，从教学供给、师资建设、管理问效三方面协同发力，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变、从“被动参与”向“主动求学”升级，以高质量培训赋能干部能力全面提升，为奋进新征程注入强劲动能。

　　精耕教学供给，让培训“接地气、有实效”。教学质量是培训工作的生命线，唯有精准对接干部履职需求与成长规律，才能让培训真正入脑入心、见行见效。立足干部岗位特质与发展需求，优化班次设置与学制安排，构建覆盖广泛、层次分明的培训体系，兼顾新任干部岗前淬炼、骨干干部能力提升与普通党员理论武装，实现培训无死角、学习全覆盖。厚植本土底蕴，建立课程动态更新机制，深挖区域发展实践中的鲜活素材，打造兼具理论高度与实践温度的特色课程体系，设计“党性锤炼+能力提升+实践赋能”多元教学线路，推动理论学习与本地发展实际深度融合。创新教学模式，摒弃“满堂灌”单一模式，推行沉浸式教学、案例复盘、结构化研讨等互动式教学，搭建学员交流展示平台，倒逼干部主动思考、深度参与，让培训从“单向输入”变为“双向互动”。

　　汇聚优质师资，让培训“有高度、有深度”。师资力量是提升培训质效的核心支撑，唯有构建多元立体、专业过硬的师资队伍，才能为干部成长提供高质量智力滋养。坚持内育外引、双向发力，实施本土师资培育工程，通过常态化研讨、集体备课、专题研修等方式，强化本土教师理论素养与教学能力，引导教师深耕基层治理、产业发展等重点领域，打造兼具实践经验与理论水平的本土名师队伍。拓宽柔性引才渠道，秉持“不求所有、但为所用”理念，广泛选聘高校学者、行业专家、党政骨干、先进典型等加入师资库，构建专兼结合、动态管理的师资格局，让干部足不出户就能聆听高端讲座、学习先进经验。共享优质资源，主动对接上级优质教学平台，用好线上学习渠道，推动高端理论教育、党性教育与履职能力培训在基层落地生根，实现优质资源共建共享、同质等效。

　　抓实管理问效，让培训“管得严、用得好”。精细化管理是保障培训实效的重要保障，唯有健全闭环管理机制，才能推动培训成果转化为履职实效。强化全过程精细化服务，推进培训数字化建设，完善学员管理、后勤保障等配套体系，优化教学与生活环境，让学员安心学习、潜心研修。建立科学量化的考核评价体系，打破“唯考勤论”局限，实行学分制管理，合理设置理论学习、党性锻炼、综合表现等考核权重，将考核结果与评优评先挂钩，树立“比学赶超、勤学善用”的鲜明导向。健全训后跟踪问效闭环机制，常态化开展培训质量评估，完善学员述学、评学、用学制度，通过跟踪回访、实地调研等方式，精准掌握学员学用结合情况，推动培训所学转化为破解难题、推动工作的实际能力，真正实现“学思用贯通、知信行统一”。（朝阳）