让青年人才“挑大梁、当主角”

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才作为新时代发展的生力军，承载着创新突破的使命、推动发展的重任，让其在各领域“挑大梁、当主角”，既是激活人才活力的关键之举，更是夯实高质量发展根基的必然要求。这不仅需要为青年人才搭建施展才华的广阔舞台，更要营造信任、支持、包容的成长环境，让青年人才敢闯敢试、善作善成。

　　树立“信任为先”的用人导向，打破人才成长的“隐性壁垒”。青年人才的优势在于思维无定势、创新无束缚，往往能在技术攻坚、模式创新、业态探索中突破常规，但其成长常受“资历论”“经验论”的隐性制约，即便具备能力也难获核心岗位、关键任务的历练机会。打破这一壁垒，需摒弃“求全责备”的用人心态，以“发展视角”看待青年人才的成长，不因其暂时的经验短板否定潜力，不因其偶有的探索失误质疑能力，敢于将重大项目的攻坚任务、改革创新的试点工作、基层治理的关键岗位交给青年人才。信任并非“放任式”放权，而是在明确责任边界、筑牢风险底线的基础上，给予青年人才自主决策、自主探索的空间，让其在“挑大梁”的实践中积累经验、锤炼本领，真正从“后备力量”成长为“中坚力量”。

　　构建“赋能成长”的培育体系，夯实人才担当的“能力根基”。“挑大梁”需有“硬本领”支撑，“当主角”需有“真功夫”托底，青年人才的能力提升不能依赖“自然成长”，而需系统、精准的培育赋能。聚焦产业发展需求与人才成长规律，搭建分层分类的培养平台：针对专业能力短板，通过“导师帮带+专项实训”的模式，让行业领军人才、业务骨干手把手传授核心技术与实践经验；针对综合素养提升，通过“岗位轮换+跨领域锻炼”的方式，让青年人才在多岗位历练中拓宽视野、提升统筹协调能力。建立以实绩为核心的评价激励机制，打破“唯学历、唯职称、唯论文”的单一评价标准，将项目贡献、创新成果、群众口碑纳入评价体系，让“干得好”的青年人才“评得好、有发展”，形成“能力提升、实绩突出、获得认可、再成长”的良性循环，为青年人才“挑大梁”提供持续的能力支撑与动力保障。

　　营造“包容容错”的良好生态，解除人才创新的“思想包袱”。创新本质上是“试错”的过程，青年人才在“挑大梁”中探索新路径、尝试新方法，难免会因客观条件限制、认知局限出现失误。若因一次失误就“一棍子打死”，不仅会挫伤个体的创新积极性，更会在整个人才群体中形成“不敢闯、不愿试”的保守心态，最终制约发展活力。营造包容生态，关键在于建立科学的容错纠错机制，明确容错的“边界”，区分“探索之误”与“违纪之过”、“无意之失”与“主观之错”，对因改革创新、推动发展出现的失误，符合容错情形的予以免责或减责；完善纠错的“闭环”，在容错的同时及时帮助青年人才分析失误原因、总结经验教训，避免同类问题重复出现。加强对青年人才的人文关怀，及时了解其工作中的困难、生活中的诉求，通过政策扶持、心理疏导等方式为其排忧解难，让青年人才感受到组织的温度，能够心无旁骛地投入事业，敢于在“挑大梁”中放开手脚、大胆创新。（朝阳）