以“选育用”之笔绘就人才发展盛景图

　　千秋基业，人才为本。站在新的历史起点上，各级党组织必须牢固树立"人才是第一资源"理念，以更高站位、更宽视野、更实举措做好新时代人才工作，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，为高质量发展注入强劲动能。

　　执“筑巢引凤”之笔，以“求贤若渴”绘就“群贤毕至”图景。人才是强国之本、竞争之基、转型之要，是驱动创新与发展的核心引擎。各级党组织要打通精准引才“绿色通道”，围绕区域发展定位与产业需求，精准刻画人才“需求画像”，坚守“以实绩论英雄、以能力定去留”的原则，做到“不拘一格引人才、海纳百川聚贤能”，让人才切实感受到引才的诚意与发展的机遇。要系统优化引才生态，既要完善住房补贴、子女教育、医疗保障等政策扶持，更要营造“尊重人才、关爱人才”的社会氛围。要打通人才流动的“中梗阻”，以“敢破敢立”的改革魄力激励人才主动作为，打造“近悦远来、才聚业兴”的引才新格局，让人才“愿意来、留得住、发展好”。

　　执“精耕细育”之笔，以“因材施教”绘就“良才辈出”图景。人才培育是“百年树人”的长期工程，唯有持续优化培育体系，才能让人才成长与地区发展同频共振。各级党组织要树立长远发展眼光，立足经济社会发展规律与趋势，突破“同质化培养、单一化路径”的思维局限，以解决“产业痛点、发展堵点、企业需求点”为核心导向，全面提升人才自主培育质量与精准度。要聚焦重点产业、重大项目、新兴领域，靶向培养高精尖缺人才、复合型人才和急需紧缺人才，“量身定制”成长方案，搭建实训基地、开展项目合作，支持组建创新团队、牵头重大课题。通过“理论学习+实践锻炼+项目赋能”的全链条培育，让人才在实战中积累经验、在攻坚中提升本领，真正实现“蹲苗壮骨、蓄力成长”，为区域发展储备充足的人才“后备军”。

　　执“人尽其才”之笔，以“知人善任”绘就“建功立业”图景。平台是人才施展才华的“舞台”，机会是人才实现价值的“阶梯”，唯有让人才“人岗相适、才尽其用”，才能激发最大潜能。各级党组织要坚持“以岗择人、以才配岗”的原则，将人才的专业优势、发展意愿与岗位需求精准匹配，做到“好钢用在刀刃上”，让人才在适合的岗位上“发光发热、各展所长”。要主动为人才搭台赋能，破除体制机制束缚，推行“揭榜挂帅”等激励机制，大胆将优秀人才放到改革攻坚、乡村振兴、科技创新等一线战场，在实践中打磨本领、在竞争中提升能力，让青年人才在关键岗位上“挑大梁、当主力”。要健全人才激励与评价机制，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的动态管理体系，全面激发人才的积极性与创造性，确保人才“用得其所、尽展其才”，让实干者有回报、有为者有地位，营造全社会“尊重创新、崇尚实干”的良好氛围。

　　人才兴则事业兴，人才强则发展强。各级党组织要持续优化人才发展生态，让各类人才在新时代的广阔舞台上各展其能、各建其功，共同绘就人才辈出、发展繁荣的壮丽图景，为推进中国式现代化提供坚实人才支撑。（张志强）