从严从实抓牢干部监督

　　干部监督是全面从严治党的重要保障，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键举措。新时代新征程，必须与时俱进创新监督方式，坚持自律与他律相结合、内因与外因相统一，精准运用教育引导、制度约束、科技赋能这“三把钥匙”，打开干部监督工作的新格局，实现对干部履职尽责、廉洁用权的全过程、全方位管理，激励引导广大干部在新征程上展现新担当新作为。

　　用好“教育引导”钥匙，开启干部自觉接受监督的“思想锁”。让干部从内心深处认同监督、接受监督、欢迎监督，是监督工作取得实效的前提。要持续强化理论武装，引导干部深刻认识严格监督是对事业负责、对干部负责的体现，是组织关心爱护干部的重要方式。要加强纪律教育和警示教育，运用典型案例以案说法、以案明纪，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要培育健康的监督文化，倡导主动接受监督是政治觉悟高、党性原则强的表现，营造“监督是常态、接受监督是自觉”的良好氛围，使自觉接受监督内化为干部的价值追求和行动自觉。

　　用好“制度约束”钥匙，筑牢干部规范行使权力的“程序锁”。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。只有将权力关进制度的笼子，用严密的制度规定和监督程序约束权力运行，才能有效防范廉政风险。要健全完善干部选拔任用、日常管理、考核评价、问责追责等各个环节的制度规范，形成内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的干部管理制度体系。要聚焦“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集的重点领域、关键岗位，细化权力运行流程和廉政风险防控措施，明确权力边界，压缩自由裁量空间。要强化制度执行的刚性，对违反制度的行为“零容忍”，确保制度成为“带电的高压线”，让干部严格按照制度履职尽责、运用权力。

　　用好“科技赋能”钥匙，打造干部履职全程透明的“数据锁”。现代信息技术为提升干部监督的精准性和高效性提供了强大支撑。要善于运用大数据、人工智能等科技手段，构建干部大监督信息平台，整合组织、纪检、审计、信访、网络舆情等多方面信息，实现对干部情况的动态掌握和综合分析。要推动监督工作与互联网、大数据深度融合，探索“线上”与“线下”相结合的监督新模式，拓展监督渠道，提高发现问题的及时性和准确性。要利用信息化手段加强对权力运行过程的痕迹管理，推动政务公开透明，让权力在阳光下运行，使干部的履职行为可追溯、可查询、可监督，不断提升干部监督工作的智能化、科学化水平。(袁鹏)