“干部敢为”成发展“强劲引擎”

　　今年是“十四五”规划收官与“十五五”谋篇布局的关键衔接之年。站在这一承上启下的重要节点，广大党员干部唯有坚守实干为本、创新为要的准则，将“干部敢为、地方敢闯、企业敢干”作为激活新质生产力的引擎，方能在稳扎稳打中奏响推进中国式现代化的奋进强音。

　　赋能尽责者，激活干部敢为内生动力。中国式现代化的推进进入攻坚期，各类矛盾交织、发展难题凸显，亟需广大干部保持锐意进取的闯劲、勇于创新的拼劲、真抓实干的韧劲，放开手脚、大胆探索。各地要健全完善容错纠错机制，精准区分“探索性失误”与“违纪违法行为”的边界，明确“三个区分开来”的具体情形，营造“支持改革创新、宽容无意过失、纠正偏差失误”的良好氛围。要强化对干部的正向激励，旗帜鲜明地为担当者撑腰，让干部放下顾虑、轻装上阵，以饱满的热情投身于高质量发展实践。

　　护航先行者，激发企业敢干活力动能。企业作为经济活动的主体，其“敢干”意愿与“敢投”信心，直接取决于营商环境的优劣。优质的营商环境既是企业发展的“助推器”，也是区域经济跃升的“压舱石”。各级党员干部要以作风建设为突破口，建立政商交往的“正面清单”与“负面清单”，明确交往边界，构建“亲而有度、清而有为”的新型政商关系。要建立项目联络员制度，深入企业一线，精准掌握发展痛点，对企业诉求实行“即接即办、限时闭环”处理，确保问题高效解决。持续深化“放管服”改革，加强部门协同，特别是在土地供应、规划审批等环节，推行“一网通办”“容缺受理”等模式，压缩审批时间、简化流程，让企业“少跑腿、快办事”，为投资兴业创造便利条件。

　　激励改革者，释放地方敢闯发展潜能。“敢闯”精神是改革开放取得成功的关键密码，只有敢于突破思想束缚、勇于打破利益藩篱，才能闯出发展新路径。当前，全面深化改革进入深水区，更需要地方保持敢闯敢试的锐气。各地要鼓励地方弘扬改革创新精神，为地方发展注入动能。要深化体制机制改革，支持各地立足实际找准改革突破口，以“破”的勇气与“立”的担当，突破传统思维定式与局部利益束缚，探索符合本地特色的创新举措。要建立改革容错与激励机制，对勇于尝试、取得实效的地方给予表彰奖励，对探索中出现的非主观失误予以包容，让地方能放开手脚、大胆实践，以“一子落而全盘活”的改革成效，推动区域经济实现高质量发展。

　　各地要通过强化政策保障、优化发展环境、激发内生动力，让敢为者有底气、敢闯者有舞台、敢干者有回报，凝聚起上下同心、真抓实干的强大合力，奋力谱写中国式现代化的新篇章。（张志强）