拓宽渠道“引才”，汇聚八方活水

　　人才是激活发展动能的“源头活水”。新时代区域竞争、产业升级的本质是人才的竞争，唯有打破传统引才桎梏，拓宽引才渠道、创新引才模式、优化引才生态，以开放姿态广揽天下英才，才能汇聚八方智力活水，为事业发展注入源源不断的创新动能，筑牢高质量发展的人才根基。

　　破界拓路，构建“多元立体”引才新格局。引才先破局，格局决定广度。摒弃“唯编制、唯学历、唯地域”的固化桎梏，打破体制机制壁垒，跳出“就地引才”的局限，构建“线上+线下”“刚性+柔性”“本土+外引”的多元引才体系。线上依托数字化平台，搭建“无界引才”通道，打破时空限制，实现人才需求与供给精准对接、高效匹配；线下主动“走出去”链接优质人才资源，深化与高校、科研院所、行业协会的合作，搭建智力共享桥梁。不搞“大水漫灌”，坚持“需什么引什么、缺什么补什么”，靶向聚焦产业升级、科技创新、基层治理等紧缺领域，让引才更具针对性、实效性，让各类人才皆能找到施展才华的舞台。

　　创新赋能，打造“精准高效”引才新范式。引才贵创新，模式决定实效。顺应人才流动新趋势，突破传统引才模式的路径依赖，善用“项目引才、以才引才、乡情引才”等灵活模式，让引才从“被动等待”变为“主动出击”，从“单向引进”变为“双向奔赴”。以重点项目为纽带，搭建产学研用协同引才平台，吸引人才带着技术、专利、理念投身发展，实现“引进一个人才、集聚一个团队、激活一个产业”的良性循环；以乡情乡愁为纽带，搭建返乡创业服务平台，感召在外优秀人才回流发展、反哺家乡；以柔性引才为补充，推行“不求所有、但求所用”的引才理念，让“周末工程师”“空中智囊团”成为智力补充的重要力量，最大化释放人才价值。

　　筑巢留才，厚植“近悦远来”引才新生态。引才是前提，留才是关键。唯有让人才“引得来、留得住、用得好”，才能让引才渠道成为可持续的“智力补给线”。优化政策保障体系，完善薪酬激励、职称评定、成长晋升等配套政策，实行“一人一策、精准赋能”，让人才的付出与回报相匹配、价值与担当相契合。提升服务保障质效，当好人才“店小二”，简化审批流程，破解人才工作生活中的急难愁盼，让人才心无旁骛干事业。营造“尊重人才、关爱人才、崇尚创新”的浓厚氛围，包容探索失误、彰显人才价值，增强人才的归属感、获得感、幸福感，让人才真正扎根落户、发光发热。（李欣雨）