争做“头雁式”干部

　　“头雁”之责，在领航而非独飞，在赋能而非专断，在担当而非避责。新时代，广大党员干部当争做能领路、善聚力、敢担当的“头雁式”干部，引领“雁阵”同心同向、奋楫笃行，在高质量发展、共同富裕的征程中，书写“头雁领航、雁阵齐飞”的时代答卷。

　　“领路不迷路”，当心中有方向、脚下有根基。领头雁的核心职责是“领路”，而领路的前提是摸清路况、找准方向，绝非盲目冲锋。不同于“拍脑袋”决策、“凭经验”办事的干部，“头雁式”干部始终把“实事求是”作为根本遵循，既抬头看政策导向、看发展大势，又低头察基层实情、听群众心声。立足岗位履职尽责，在乡村振兴一线，不盲目跟风逐利，而是深耕本土资源禀赋，因地制宜谋划产业发展，走出“一村一品”的特色兴村之路；在基层治理前沿，不搞“一刀切”管控，而是放下架子、扑下身子，畅通群众诉求渠道，搭建议事协商平台，用心用情破解老旧小区改造、邻里矛盾调解等民生难题。深知唯有方向正确，雁群才能行稳致远；唯有贴合实际，发展才能落地生根，以精准领航筑牢前行根基。

　　“聚力不独飞”，当善于搭平台、乐于育新人。一只雁飞得再快，也不如一群雁飞得更远。作为“头雁式”干部，高明之处不在于自身能力有多强，而在于善于凝聚合力、赋能他人，让“一只头雁”带动“一群强雁”，形成“头雁领航、雁阵齐飞”的生动局面。不搞“一言堂”、不做“甩手掌柜”，主动为身边干部、基层群众搭舞台、给机会、教方法。牵头搭建人才集聚平台，汇聚本土能人、返乡青年，共享资源、传授技能，带动群众抱团创业、增收致富；推行传帮带机制，耐心指导年轻干部破解复杂难题、提升履职能力，手把手教群众工作方法、发展思路，让年轻干部快速成长为可堪大用的“后备雁”，让基层群众成为干事创业的主力军。以赋能式引领打破“一人干、众人看”的困境，激活队伍活力、凝聚奋进合力。

　　“担当不避责”，当敢啃硬骨头、敢接烫手山芋。领路的过程，难免遭遇风雨、面临挫折，“头雁式”干部的底色，就是面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对责任不推诿。在产业转型攻坚期，敢于打破思维定势、摒弃“等靠要”思想，主动对接资源、引进技术，迎难而上破解产业发展“卡脖子”难题；在民生改善关键期，不回避群众反映强烈的突出问题，不畏惧棘手的“老大难”事项，以“钉钉子”精神一抓到底，一件一件抓落实、一项一项求突破。始终牢记，“头雁”的担当，不是站在高处发号施令，而是冲在一线攻坚克难；不是追求个人政绩，而是守护群众利益、推动地方发展，以实干担当诠释初心使命，引领“雁阵”勇毅前行、共赴新程。（邓超）