奏响“党建+”融合发展“协奏曲”

　　“党建+”融合发展是一篇大文章，更是一曲需要持续用心演奏的宏伟乐章。要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。各级党组织要准确把握党建工作与中心工作内在统一的辩证关系，让党建工作从“围绕中心”进一步升华为“融入中心、引领中心”，与各项事业在目标上同向、部署上同步、落实上同力，奏响一曲声部和谐、旋律激昂的“党建+”融合发展“协奏曲”。

　　谱好“联动乐章”，让资源配置“活起来”。协奏曲的魅力在于不同乐器的和谐共鸣。“党建+”融合发展，关键在于打破党建工作与业务工作“各弹各的调”的壁垒，实现体制机制、资源力量的深度融合与优化配置。要着力构建党委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门密切配合、基层党组织积极作为的“大党建”工作格局。推动“党建链”与“业务链”“创新链”“服务链”等多链耦合，将党组织的设置嵌入重大项目、关键环节、基层一线，把党的领导落实到工作的神经末梢。要积极探索资源共用、信息共享、活动共办、成果共创的有效路径，实现党的组织优势、政治优势与部门的职能优势、业务优势同频共振、相互赋能，形成“1+1>2”的聚合效应。

　　锤炼“先锋乐手”，让骨干队伍“强起来”。再优美的乐章，也需要技艺精湛的乐手来演绎。党员干部是奏响“党建+”协奏曲的“先锋乐手”。要坚持党管干部原则与发挥业务骨干作用相统一，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，建设既懂党建、又精业务的复合型人才队伍。要搭建实践平台，通过设立党员责任区、先锋岗、攻关队等形式，引导党员干部在改革发展主战场挑重担、打头阵、当先锋。要完善激励机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，激发党员干部在融合发展中展现新作为、创造新业绩，让每个“乐手”都能在融合发展的广阔舞台上施展才华、贡献力量。

　　健全“指挥体系”，让考评机制“实起来”。一场成功的演出离不开精准有力的指挥。推动“党建+”融合发展，必须健全科学有效的考核评价“指挥体系”，树立起以融合发展实效“论英雄”的鲜明导向。要完善党建工作与业务工作联动考核评价机制，将业务发展的成效作为衡量党建工作质量的重要标准，将党建工作要求融入业务考核的全过程，坚决防止“两张皮”现象。考核评价要突出实绩实效，注重看解决了哪些实际问题、推动了哪些具体工作、取得了哪些发展成果、群众得到了哪些真实惠。要强化结果运用，将考评结果与干部选拔任用、评先评优等硬挂钩，形成抓党建促业务、强业务固党建的良性循环，确保“协奏曲”的每一个音符都铿锵有力、落地有声。(刘晓晖)