让新时代年轻干部“挑大梁”

　　“青春须早为，岂能长少年。”让新时代年轻干部脱颖而出、茁壮成长，早日成为可堪大用的栋梁之才，是事业发展的迫切需要。让年轻干部在新时代“挑大梁”，非一日之功，需遵循干部成长规律，在“蹲苗”中夯实根基，在“壮骨”中淬炼本领，在“赋能”中激发活力，促其早日成长为党和人民信赖的骨干力量。

　　注重实践“蹲苗”，在基层沃土中扎深根。“根深则叶茂，本固则枝荣。”年轻干部要想将来能“挑大梁”，必须先经历扎实的“蹲苗”期，避免“速生材”式的早熟和脆弱。要有计划地把素质好、有能力、有潜力的年轻干部放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，让他们真正“接地气”、“墩实苗”。要引导年轻干部沉下身子、静下心来，深入基层、深入群众，在解决实际问题的过程中，增进对国情民情的了解，培养与人民群众的深厚感情，掌握做好群众工作的看家本领。这个阶段，重在打基础、利长远，要克服急功近利思想，允许年轻干部有一个积累、沉淀、成长的过程，使其根系发达，未来才能经受住大风大浪的考验。

　　强化历练“壮骨”，在急难险重中强筋骨。“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部的“铁肩膀”，是在扛重活、打硬仗中练就的。要有意识地为年轻干部搭建历练成长的平台，把他们推到关键岗位，承担急难险重任务，在处理复杂矛盾、应对重大挑战中“淬火成钢”。要鼓励年轻干部“自找苦吃”，在攻坚克难中提升政治能力、思维能力、实践能力，锤炼坚韧不拔的意志和敢于斗争的精神。要加强跟踪培养和指导，帮助年轻干部在实践历练中总结经验、吸取教训、增长智慧，做到“经一事长一智”。通过多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，年轻干部的决策能力、应急处突能力、统筹协调能力才能得到实质性提升，肩膀才能真正“硬起来”。

　　大胆使用“赋能”，在信任激励中担重任。“用人得当，贵在适时。”对经过扎实“蹲苗”和严格“壮骨”、证明是成熟可靠的优秀年轻干部，要打破论资排辈、平衡照顾等观念束缚，看准了就要大胆使用，及时给位子、压担子，为他们“挑大梁”创造条件、提供舞台。要坚持用当其时、用其所长，根据年轻干部的专业特长、能力素质、发展潜力，将其放到最能发挥作用的岗位上，特别是在新业态、新领域、科技创新等需要开拓精神的前沿阵地，敢于让年轻干部唱主角、挑大梁。要健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，宽容他们在改革创新中的失误，激发其干事创业的积极性、主动性、创造性，让他们在组织的信任和期待中放开手脚、施展才华。(刘晓晖)