争当乡村振兴“实干先锋”

　　乡村振兴，关键在人，关键在干。推进乡村全面振兴，迫切需要一支能扎根基层、善作善成的干部队伍。年轻干部作为干部队伍中的“生力军”，怀揣干事热情、手握创新本领、肩扛时代使命，当以“接地气”的作风、“谋发展”的智慧、“破难题”的魄力，在乡村振兴新征程上勇当“实干先锋”，用奋斗书写无愧于时代的青春答卷。 

　　以“接地气”的作风，筑牢为民根基。乡村工作的核心是群众工作，脱离群众则如无源之水、无本之木。年轻干部初入基层，往往带着理论知识的“书生气”，若不能主动转变角色，易与群众产生心理距离，导致工作脱离实际。唯有主动放下“架子”、沉下身子，把基层当作成长的“课堂”，把群众当作最好的“老师”，才能真正融入乡村。要将走村入户化为日常，深入了解乡村风土人情与群众真实诉求，把民生领域的“急难愁盼”梳理成“问题清单”，逐项研究解决；要虚心学习基层治理的经验方法，理解乡村社会的运行逻辑，让工作思路贴合实际需求，让服务举措顺应群众期盼，以真心换真情，用实干聚民心，为乡村振兴筑牢坚实的群众基础。

　　以“谋发展”的智慧，激活产业动能。产业兴旺是乡村振兴的“压舱石”，没有可持续的产业支撑，农民增收、乡村繁荣便无从谈起。年轻干部要充分发挥知识储备足、学习能力强、视野相对开阔的优势，成为乡村产业发展的“谋划者”与“推动者”。要立足乡村资源禀赋，结合市场发展趋势，科学规划产业方向，既要挖掘本土特色资源的潜力，也要把握产业发展的规律，避免盲目跟风；要主动对接各类资源，为产业发展破解技术、资金、渠道等方面的瓶颈，推动小农户与大市场有效衔接，培育具有竞争力的乡村产业体系，让产业发展既有“特色”又有“韧性”，真正激活乡村振兴的内生动力。

　　以“破难题”的魄力，提升治理效能。乡村振兴进程中，基础设施、治理机制、文化建设等领域难免存在短板弱项，这些“硬骨头”考验着干部的担当与能力。年轻干部要敢于打破思维定势，以创新思维寻找破解难题的路径。在完善基础设施上，要探索多元投入与建设模式，补齐乡村发展的硬件短板；在优化基层治理上，要善用现代化手段，健全群众参与机制，激发村民自治的主动性与积极性；在推动文化振兴上，要创新传播与传承方式，让乡村文化焕发新活力。创新需立足实际、尊重民意，唯有敢于担当、善于作为，才能不断提升乡村治理的精细化、高效化水平，让乡村成为宜居宜业的幸福家园。（付笛）