酒泉驻市人社局纪检监察组精准监督打通人才工作“堵点”
2020年以来,酒泉市纪委监委派驻市人社局纪检监察组立足职责定位,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,督促驻在部门打通人才队伍建设“堵点”,盘活基层专业技术人才资源。去年,全市共审查推荐正高级职称183人、副高级职称721人,打破了人才制度藩篱,激发了干事创业的积极性。
52岁的瓜州县一中英语老师李文广已在基层教学一线奋战了35年,从教30余年的金塔县中学教师吴福斌老师曾获评全国优秀教师、全市领军人才等多项荣誉,像他们这样的几十年如一日坚守基层的业务骨干很多,但因专业论文、职称名额等限制,评上中级职称就“到了头”,“工作实绩优、职称待遇低”的问题极大影响了大家的工作积极性。
针对这一问题,纪检监察组深入调研,积极督促驻在部门分析研判,在摸清基层专业技术人才队伍建设情况的基础上,不断加大职称改革工作力度。通过职称岗位设置比例向基层倾斜、开通职称评审“专属快车道”、特设基层高级职称岗位等一系列务实举措,引导各类人才向基层聚集,助力基层单位吸引人才、引进人才、留住人才。
同时,纪检监察组积极督促局领导班子落实“三重一大”决策机制,纪检监察组组长全程监督职称政策研究和职称评审工作,督促事业、职称、培训等重点科室重新梳理岗位职责,有针对性地排查廉政风险点并制定防控措施。
此外,纪检监察组加强对特设岗位、职称评审等关键环节的动态监督,健全完善人事人才相关制度规范,教育引导干部职工人人警醒、廉洁履职,有效杜绝不作为、慢作为、乱作为现象。(编辑 毛玉煜)
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