推动党员“双报到”应破“三道关”

　　党员“双报到”机制是新时代密切党群干群关系、提升基层治理效能的重要举措。一端连接着党组织的使命担当，另一端连接着社区群众的急难愁盼。推动“双报到”走深走实，关键在于破除思想、作风与实效这三道关口，让党员下沉既有“形”更有“效”。

　　在破“思想关”上用力，着力增强党员“我要报到”的意识。推动在职党员“双报到”，首先面临的是“愿不愿”“想不想”的思想关。思想上的“温差”会直接导致行动上的“偏差”，必须唤醒在职党员的身份意识和责任意识，实现从“组织要求我去”到“我心甘情愿去”的根本转变。各领域基层党组织要加强政治教育和宣传引导，让广大党员充分认识到，“八小时”之内是岗位先锋，“八小时”之外是社区一员，参与社区建设既是义务，更是锤炼党性、服务群众的光荣舞台。具体而言，各级机关党组织要带头抓好在职“双报到”工作，引导党员重温入党誓词，深刻理解“从群众中来、到群众中去”的永恒价值，大力宣传在社区服务中表现突出的党员事迹，用身边人、身边事激发见贤思齐的内生动力，营造“人人愿为、人人可为”的浓厚氛围。

　　在破“作风关”上用力，着力凝聚党员“身入情至”的心气。作风是形象的体现。在职党员开展“双报到”，在基层服务一定要端正态度、改进作风，不仅要“人到”更要“心到”，不仅要“身入”更要“情至”，带着感情、带着责任去服务，用真心换真情，用实干赢信任。各级机关党组织要建立常态化联系机制，鼓励党员主动认领楼栋、联系居民，定期上门走访，做到“提户知人、提人知事、提事知情”，真正成为群众的贴心人。要推行“清单式”服务，由社区梳理需求清单，党员结合自身特长认领服务项目，实现供需精准对接，杜绝“一刀切”和形式主义。要强化日常监督，通过设立意见箱、开展满意度测评等方式，让群众来评判党员的服务成效，倒逼党员真抓实干、务求实效，让优良作风在服务一线蔚然成风。

　　在破“质效关”上用力，着力提高党员“有效赋能”的质量。实效是检验的标准。开展在职党员“双报到”，必须坚持问题导向和结果导向，把成效体现在解决实际问题、服务基层群众、提升治理水平上，让每次服务都能产生实实在在的效益，让每名党员都能成为社区治理的“生力军”。要聚焦社区治理的难点痛点，如老旧小区改造、矛盾纠纷调解、特殊群体关爱等，组织党员成立攻坚小组，集中力量办大事、解难题，让“报到”成果看得见、摸得着。要搭建智慧化平台，运用大数据手段，实现党员报到、任务发布、服务记录、效果反馈的全流程闭环管理，提高资源配置效率和服务的精准度。要完善激励评价体系，将党员在社区的履职情况作为年度考核、评优评先的重要依据，激发党员持续奉献、久久为功的内生动力。（黄艾嘉）