减负不减责 以“新姿态”书写实干答卷

　　上面千条线，下面一根针。长期以来，基层工作经常面临人少事多、权小责大等多种“小马拉大车”现实难题，致使一些基层长期“超载”，基层干部长期“负重”。当前，为基层减负的号角已经吹响，一系列政策文件如《整治形式主义为基层减负若干规定》等的出台，为基层干部卸下了沉重的形式主义包袱，从而让基层干部把更多时间和精力能够放到抓工作落实上。基层干部当以此为契机，实现从“疲于应付”到“主动作为”的转变，在新的起点上书写实干担当的新篇章。

　　转变思想，从“被动应付”到“主动担当”。随着为基层减负政策的落地，基层干部首先要做的就是转变思想，破除“等靠要”惰性思维，把“要我干”的被动应付转化为“我要干”的主动作为。要深刻认识到，减负不是减担当，而是为了更好地担当。基层干部应将减负视为提升工作效率、聚焦主责主业的契机，拿出“主人翁”意识、“实干家”精神，走出办公室，深入田间地头、社区街巷，倾听群众呼声。面对群众诉求，建立“受理—研判—反馈”的全链条闭环机制，确保事事有回应，以实际行动践行初心使命。

　　提升能力，从“本领恐慌”到“游刃有余”。减负之后，面对新形势、新任务，一些干部却出现了“本领恐慌”。要善于利用减负释放的时间与空间，打破传统思维束缚，积极探索更多管用有效的新方法。构建“学习—实践—提升”的闭环，既要学习乡村振兴、应急管理等专业知识，扩宽自身知识面；又要投身实践锻炼，主动申请参与重点项目、矛盾调解等一线工作，不断积累经验、增长才干，将“减出来的精力”转化为解决实际问题的“硬实力”。

　　改进作风，从“形式主义”到“实干导向”。形式主义是基层工作的顽疾，减负就是要根治这一顽疾。基层干部应以此为契机，彻底转变工作作风，从“形式主义”转向“实干导向”。要坚决杜绝“以文件落实文件”“以会议落实会议”的做法，不搞花拳绣腿，不做表面文章。要深入基层、深入群众，了解实际情况，对不同群体的需求要“量体裁衣”，坚决摒弃“一刀切”的粗放式处理，要建立“回访—评估—优化”的动态机制，通过满意度调查、第三方评估等方式，让服务效果由群众说了算，持续校准工作坐标。

　　创新方法，从“墨守成规”到“开拓创新”。面对新形势、新任务，基层干部不能因循守旧、墨守成规，要结合时代发展和当地实际，积极探索新的工作方法和模式，大胆创新试验，将想法变成办法、把思路变成出路、把优势变成胜势。比如充分利用现代信息技术手段，建立政务服务平台、移动办公等，实现信息共享、流程优化、服务便捷。再比如，积极探索基层治理新模式，如网格化管理、精细化服务等，推动基层治理体系和治理能力现代化。要注重总结经验教训，不断完善工作机制，确保创新成果能够持续发挥作用。

　　严守底线，从“心无敬畏”到“行有所止”。减负不是“免责金牌”，基层干部在主动作为的同时，必须严守底线。工作中坚持原则，依法依规办事，不滥用职权、不以权谋私，在项目审批、资金使用等关键环节不越红线、不碰雷区。要脚踏实地、真抓实干，树立“做实事、求实效”的正确导向，注重工作实效，不搞虚假繁荣，面对急难险重任务时，要挺身而出、冲锋在前，不推诿、不扯皮，用实打实的作风筑牢发展根基。（杨春兰）