定西|盘点过往暖冬至 锚定目标赴新途

　　“冬至阳生春又来”，冬至时节流传已久的“补冬”习俗，是人们顺应时节、通过冬令进补强健身躯的智慧，这与青年干部的成长逻辑，有着异曲同工之妙。对于我们青年干部来说，冬至不仅是感受民俗温情、盘点一年收获的时节，更是锚定前行方向、积蓄奋进力量的契机，当以“冬补”之智强筋骨，以“向春”之志赴新途。

　　冬至的“补”，是对过往的沉淀与总结。正如民间“补冬”需顺应时节、对症施补，青年干部的成长亦需在岁末回望中“查漏补缺”。作为新入职干部，我们既要盘点在服务群众、推动发展中取得的点滴成效，更要梳理在政策执行、基层实践中遇到的短板不足，是理论学习浮于表面，对政策精神的理解不够透彻；还是面对复杂任务时，担当作为的底气仍有欠缺。唯有以“自检自省”的态度复盘过往，像“冬补”般精准补齐能力短板、筑牢思想根基，才能把经历转化为经验，把不足转化为进步，为来年工作打下坚实基础。

　　冬至的“暖”，是对初心的坚守与践行。冬至时节，万家团圆的温情背后，是无数人坚守岗位的付出；民俗里的“暖”，源于对生活的热爱，更源于对他人的关怀。青年干部身处基层一线，当读懂这份“暖”的深意。在走村入户时，多一句对困难群众的问候，把冬日的温暖送到群众心坎上；处理民生事务时，多一份耐心与担当，用务实的行动回应群众期盼。这份“暖”，不是一时的温情，而是融入日常的责任，以百姓之心为心，以民生之需为需，让冬至的“暖”成为践行初心使命的底色，让基层工作的每一步都饱含温度。

　　冬至的“盼”，是对未来的锚定与奋进。“冬至阳生”，寒冬虽至，春的希望已在酝酿。站在冬至这个时间节点，青年干部当摒弃“猫冬”思想，杜绝“等靠要”心态，以“时不我待、只争朝夕”的劲头锚定新目标、谋划新举措。无论是推动乡村振兴的具体任务，还是优化营商环境的点滴工作；无论是破解发展难题的攻坚突破，还是夯实基层治理的基础工作，都要提前谋划、主动作为。要把冬至积蓄的“能量”转化为干事创业的动力，把对春的期盼转化为具体的行动，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，一步一个脚印朝着既定目标前进，让青春在服务大局、推动发展中绽放光彩。

　　岁寒冬至，初心如炬。青年干部当以冬至为契机，在总结中成长，在坚守中温暖，在奋进中前行，把“补冬”的收获、“暖冬”的情怀、“向春”的信念融入履职尽责的全过程，以过硬的本领、务实的作风、温暖的底色，奔赴新征程，书写新答卷。（车昊东）