高质量推动干部教育培训要注重时代性

　　干部教育培训的“时代化”进程，直接关系到现代化建设的质量与成色。抓好新时代干部教育培训工作，必须深刻把握时代特征、积极响应时代呼唤、主动引领时代潮流，突出在与时俱进上着力，坚持理念先行、内容为王、方式创新、机制保障协同发力，持续培养造就一支与现代化任务相匹配的干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供坚实支撑。

　　推动培训理念时代化，以“范式重构”打破思维定势，筑牢现代化建设的战略支撑。时代发展呼唤理念革新。干部教育培训必须突破传统惯性，从“知识传授”向“赋能启智”跃升，从“被动适应”向“主动引领”转型。要树立“大教育观”，将干部培训置于国家发展全局中谋划，强化前瞻布局和战略对接，使教育培训精准锚定现代化建设的主攻方向。要培育“系统性思维”，引导干部深刻理解中国式现代化的内涵特征与本质要求，把握高质量发展与高水平安全、效率与公平、活力与秩序等重大关系，提升统筹全局的战略能力。要强化“未来导向”，聚焦科技革命、产业变革、治理现代化等前沿课题，培养干部的预见能力和创新意识，使其成为现代化建设的先行者、引领者。

　　推动培训内容时代化，回应实践需求，夯实现代化建设的本领根基。内容是教育培训的核心。必须紧扣现代化建设所需的核心能力，构建与时俱进的内容体系。要紧跟理论创新步伐，将党的最新理论成果作为必修课，讲清楚其时代背景、实践基础和重大意义，筑牢干部的思想根基。要突出能力短板攻坚，围绕推动高质量发展、深化改革开放、维护社会稳定、驾驭复杂局面等现实需要，加大数字经济、人工智能、绿色发展、国际规则等新知识、新技能、新理念的培训比重，使干部知识结构适应时代发展。要强化党性修养锤炼，将斗争精神和斗争本领养成作为重要内容，引导干部在风浪考验中永葆政治本色，成为现代化征程上的可靠力量。

　　推动培训方式时代化，以“数字赋能”提升训战实效，激活现代化建设的内生动力。方式决定效果。必须积极运用现代信息技术，推动培训模式深层变革。要构建“智慧教育”新形态，建设集成化在线平台，运用大数据精准画像，实现课程资源智能推送、学习效果实时评估，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。要探索“沉浸体验”新场景，利用虚拟现实、增强现实等技术模拟复杂决策环境，开展案例推演、应急处突等实战化训练，提升干部在真实情境下的决断力和执行力。要打造“开放共享”新生态，促进跨地区、跨部门、跨领域的线上研讨与协作学习，形成知识共享、经验互鉴的良性循环，激发干部的学习主动性和创造性。

　　推动培训机制时代化，以“制度创新”保障常态长效，优化现代化建设的队伍保障。长效机制是教育培训持续发挥作用的保障。必须健全与时代发展相适应的制度体系。要完善“需求生成”机制，建立动态需求库，畅通组织、岗位、个人需求的表达渠道，确保培训供给与现代化建设实践同频共振。要健全“学用转化”机制，强化训后跟踪问效，将学习成果应用于工作实际的情况作为考核评价重要内容，推动学以致用、用以促学。要创新“激励约束”机制，将培训成效与干部选拔任用、职级晋升更紧密挂钩，激发内生学习动力，营造终身学习的浓厚氛围，确保干部能力素质持续适应现代化建设的新要求。(吴安林)