党建融入产业链 点燃发展新引擎

　　发展大势，奔涌向前；时代课题，常答常新。面对高质量发展这一首要任务，党建工作不能囿于传统路径，而必须以“新”的力量破题开路、赋能增效，真正从“有形覆盖”迈向“有效赋能”，从“基础支撑”升级为“核心驱动”，让党建活力转化为发展锐力，以党建“强”引领发展“进”。

　　以党建“新”力量破除“思维壁垒”，以理念之新引领发展格局之变。党建之“新”，非为求新而新，其根本在于更好地响应时代召唤、服务发展大局、贴近党员群众。当前，改革进入深水区，发展面临结构性挑战，仍以旧思维应对新问题无异于刻舟求剑。必须打破“就党建抓党建”的循环，推动党建工作从“围绕中心”进一步向“融入内核”深化。要自觉运用系统思维，将党建置于发展全局中谋划，使组织建设与战略任务对接、思想引领与政策落地同步，避免党建与发展“两张皮”。要增强前瞻思维，善于从政治角度研判经济形势，从发展需求倒逼党建创新，使党建工作不仅“做得好”，更能“谋得准”，让党建真正成为把握方向、凝聚共识、科学决策的“导航仪”。

　　以党建“新”力量跳出“方法窠臼”，以路径之新激活基层实践之能。方法陈旧，则活力难继；路径依赖，则实效不彰。过去单向灌输、被动执行的工作方式，已难以适应党员群众思想多元、需求多样的新特点。要推动方法从“单向灌输”转向“双向互动”，善用新媒体平台打造“云端党课”“指尖课堂”，推动党的创新理论直达基层、鲜活阐释。要推动载体从“会议室内”延伸到“发展一线”，把组织生活开到项目现场、产业园区、社区网格，让党建活动与攻坚克难、服务群众同频进行。要推动模式从“单打独斗”升级为“融合共建”，探索党建对接“产业链”“创新链”“治理链”，实现组织资源与市场资源、社会资源的有效嫁接，使党建方法更具穿透力和转化率。

　　以党建“新”力量打通“机制梗阻”，以制度之新构筑持续赋能之势。长效机制是巩固党建成果、保障发展动能的关键。要构建科学的考评机制，坚决破除“材料政绩”“痕迹主义”，将评价重心转向推动发展的实际成效、群众企业的真实获得感，树立“实绩说话”的鲜明导向。要健全精准的赋能机制，针对不同领域、不同岗位党员的能力短板和发展需求，开展差异化、精准化培训，并将实践一线作为锤炼党性的主战场。要完善灵活的激励机制，落实容错纠错细则，为敢于担当、锐意创新者卸下包袱、撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容探索”的干事氛围，让制度保障成为党员干部放手拼搏的“定心丸”，充分彰显党建“新”力量的澎湃动能，为高质量发展注入更加强劲、更加持久的“新”动力。（杨雪峰）