年轻干部当以“三思”砥砺前行之志

　　新时代新征程，年轻干部肩负着继往开来的重任。面对复杂形势与繁重任务，唯有常怀“三思”之智——常思安危，不忘忧患；常思进退，保持清醒；常思变革，勇于创新，方能行稳致远，不负时代。

　　筑牢忧患意识，把稳把稳信念之舵。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”古训昭示，越是取得成绩之时，越要增强忧患意识。年轻干部富有干劲，更需在顺境中保持清醒，要深刻认识内外环境的新矛盾新挑战，树立底线思维，提高风险洞察力。这种“思危”非为畏缩，而是见微知著的智慧，要对潜在风险保持警惕，对苗头性、倾向性问题及是察觉，对“黑天鹅”“灰犀牛”事件做好预案。在工作中多一分审慎、少一分侥幸，于细微处防患未然，方能在风雨来临时沉着应对，确保奋斗航船不偏航。

　　涵养谦抑品格，校准价值坐标。“进”固然是干部成长、事业发展的主旋律，懂得适时“思退”，体现的是清醒认知与崇高境界。此“退”非为退缩，而是淡泊名利的心境、甘为人梯的胸襟与“功成不必在我”的担当。年轻干部要警惕急于求成的浮躁，正确处理个人与组织、集体的关系。多存 “大我” 意识、少算 “小我” 得失。在基层一线，当褪去 “学生气”、多沾 “泥土气”，从 “办公室” 退到 “田间地头”，从 “指挥台” 退到 “服务岗”，虚心向群众请教，在默默耕耘中积蓄力量，把心思精力用在为党尽责、为民造福的实干上。

　　激发创新活力，锻造开拓之刃。“周虽旧邦，其命维新。”变革是时代永恒主题，创新是第一动力。年轻干部最具创新潜力，理应在“思变”上走在前列。要勇于打破思维定势和路径依赖，主动适应新形势、研究新情况、探索新方法。面对发展中的瓶颈制约、改革中的深层次矛盾、群众反映强烈的突出问题，不能固守“过去怎么做”，而要敢于问“为何不能变”。要深入矛盾一线，在实践中寻找破解难题的“金钥匙”，善用现代信息技术提升工作效能，让优化流程、创新模式成为 “思变” 的生动实践，让工作始终充满生机活力。

　　“三思”并非割裂，而是相辅相成的有机整体。思危是前提，让我们头脑清醒、方向明确；思退是修养，让我们心境澄明、格局开阔；思变是动力，让我们锐意进取、开拓新局。年轻干部当深悟“三思”之道，将其内化于心、外化于行，在时代的浪潮中淬炼真金，以清醒的头脑、谦逊的姿态和创新的锐气，奋力书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的壮丽篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧与力量。（ 杨洋）