“三聚焦”让青年干部在乡村沃土绽放青春芳华

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”。乡村振兴，关键在人，核心在青年。青年干部作为新时代乡村建设的生力军，怀揣干事热情、手握创新本领，既是政策落地的执行者，也是乡村发展的开拓者。推动乡村全面振兴，需以政策为引、产业为基、成长为要，让青年干部“引得回、留得住、干得优”，在乡村沃土上绽放青春芳华，为农业农村现代化注入持久动力。

　　聚焦“引得回”，优政策之引聚贤才，推动青年“主动式返乡”。政策红利是吸引青年干部扎根乡村的核心引力。要构建靶向精准的政策体系，打破城乡人才流动壁垒，让乡村成为青年逐梦的热土。在准入机制上，优化招录聘用政策，开辟青年人才下乡绿色通道，对涉农专业毕业生、返乡创业青年给予定向招录倾斜，简化报考流程与录用手续。在扶持保障上，建立专项激励基金，为返乡青年干部提供创业启动资金、项目补贴，落实税收优惠政策，减轻干事创业负担。在生活配套上，推进人才公寓建设，实行优惠租金政策，健全家属就业安置、子女就近入学、医疗资源保障等配套措施，解决青年干部的后顾之忧，让他们安心扎根乡村、倾情投入建设。

　　聚焦“留得住”，强产业之基固根本，实现人才“扎根式发展”。产业兴旺是留住青年干部的关键支撑，唯有让乡村产业有奔头，青年干事才有劲头。要立足乡村资源禀赋，培育壮大特色优势产业，为青年干部搭建施展才华的广阔平台。深入挖掘乡村生态、文化、农业等资源潜力，打造特色产业集群，推动农业与加工、旅游、电商、物流等产业深度融合，延伸产业链、提升价值链。健全产业服务体系，搭建技术指导、市场对接、品牌打造等服务平台，为青年干部创业兴业提供全流程支持。完善利益联结机制，让青年干部在产业发展中获得稳定收益，实现个人成长与乡村发展同频共振，让他们在乡村找到价值归属感，真正留下来、扎下根。

　　聚焦“干得优”，搭成长之梯育骨干，助力青年“进阶式提升”。健全的成长机制是青年干部干事出彩的重要保障。要构建全方位培养体系，让青年干部在乡村振兴实践中锤炼本领、快速成长。在能力提升上，建立常态化培训机制，邀请行业专家、基层能手开展政策解读、技能培训、经验分享，提升青年干部的专业素养和实践能力；搭建交流平台，组织青年干部跨区域学习、挂职锻炼，拓宽视野格局。在激励保障上，建立以实绩论英雄的考核评价体系，将乡村建设成效、群众满意度等作为核心考核指标，考核结果与晋升提拔、评优评先直接挂钩。健全容错纠错机制，明确容错情形与边界，为敢闯敢试、勇于担当的青年干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱大胆干，在攻坚克难中练就过硬本领，成长为乡村全面振兴的“领头雁”。（夏海波）