【好评中国】务实破解“人才够多不够用”难题

　　我国是人才大国，高技能人才超过7200万人，但由于我国城乡劳动者流动变化快、技能行业企业薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成长发展空间相对有限等，动态存在技能人才缺口，导致出现人才够多却不够用的现象。对此，各地要强化技能人才供给和高质量充分就业的联动，推动人口红利向人才红利加速转变。

　　破解人才够多不够用难题，要把握供需平衡。人才和市场，是供和需的两头。从发展的普遍规律看，往往是市场需求在先、人才供给在后，两者很难“齐步走”，这也是近年来我国“人才够多不够用”的根源所在。当供需存在时间差、速度差，就难免出现一时一域的人才缺口。对此，我们要用辩证和动态的眼光来审视。近年来，我国经济运行稳中有进，高质量发展取得新成效，为人才发展注入了持续动力。当经济要素活跃、市场变化迅速时，技能人才缺口在某些时候被进一步放大。对此，各地各部门要精准把握人才供需矛盾的平衡。一方面要从政策保障到资金投入等，持续扩大我国人才总量，一方面则要根据产业和市场发展需要，加大对技能人才的倾斜力度，提高技能人才的实践与操作能力，为产业发展提供源源不断的人才支撑。

　　破解人才够多不够用难题，要突出需求重点。随着数字技术与人工智能技术的飞速发展，为产业发展和人才需求提供了广阔的发展空间。对此，各地各部门要更加注重新技术、新业态和新消费带来的新机遇，加快培养各方面的技能人才。人工智能、大数据等新技术的快速发展和广泛应用，带来人工智能训练师、云网智能运维员等岗位需求。身处数字经济时代的技能人才，只有不断提升自身能力水平，才能跟上行业的发展。以低空经济为例，随着无人机应用规模扩大、场景拓展，无人机群飞行规划员这样的技能人才不可或缺。智能制造、跨境电商等新业态领域，正加速催生人才新需求。在推进高质量发展的过程中，每一个新的经济亮点背后，都需要相应技能人才的支撑。各地要紧盯产业发展最前沿，在与时俱进中培养更加实用的技能人才。

　　破解人才够多不够用难题，要增强政策实效。各地要推出更多新举措，为人才供给添一把劲、加一把油。在国家层面，推动实施技能中国行动、高技能领军人才培育计划，大力发展技工教育，推行终身职业技能培训制度，改革完善技能人才评价制度，推行“新八级工”职业技能等级制度，发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立技能导向的薪酬分配制度，广泛开展职业技能竞赛。在政策措施引导下，越来越多人走上技能成才之路。在行业层面，突出就业优先导向，加快学科专业调整，提升人才培养前瞻性，推动人才链与产业链、创新链加速融合。在市场层面，对急需的技能人才要及时向就业市场传导，推动家庭和个人重新设定职业规划，实现努力方向和成长路径与市场需求加速接轨。（张闲语）