“用心浇灌”激发年轻干部成长动能

　　年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。要紧扣时代发展需要，充发考虑年轻干部岗位实际、专业特长、兴趣爱好等，着眼未来、立足长远，在理论学习、实践锻炼和管理使用等方面“用心浇灌”，全方位提高年轻干部的政治素质和工作能力，助力年轻干部书写挺膺担当的“青春篇章”。

　　抓实理论学习，夯实年轻干部思想根基。理论是实践的先导，思想是行动的指南。年轻干部正处于学习成长的关键期和黄金期，需要掌握的本领有很多，最根本的本领是理论素养。年轻干部要努力修好理论学习这门课，主动从党的科学理论中汲取知识和智慧，坚定理想信念、筑牢政治忠诚。要大力实施年轻干部理论学习提升工程，坚持把理论学习摆在教育培训首位，通过精心组织、周密部署、丰富内容、灵活形式、结合实践，加速推动年轻干部从“要我学”向“我要学”转变，有效夯实思想根基和拓宽视角思维。要注重理论与实践相结合，引导年轻干部在学以致用、知行合一中，持续提高理论修养，补足精神之钙，把稳思想之舵。

　　强化实践锻炼，提高年轻干部能力水平。没有金钢钻，别揽瓷器活。干事创业必须具备扎实的专业知识和过硬的工作能力，年轻干部要保持“空杯心态”“归零心态”，通过不断的学习与实践，着力解决好“工作经历单一、专业能力不强、群众经验不足”等问题，不断提升谋事干事、创新创造能力。要紧盯需求侧、发力供给侧，科学搭建教育培训平台，帮助年轻干部丰富知识、积累经验和拓宽思维，持续提高解决实际问题的能力。要充分发挥基层一线磨砺干事本领的优势，引导年轻干部到重大斗争一线、矛盾纠纷一线、复杂工作一线淬炼，深入了解基层现状，帮助群众解决生产生活难题，加速学到更多解难题、办实事、促发展的能力。

　　科学管理使用，激励年轻干部担当作为。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要牢固树立实干实绩导向，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，将想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，充分激发年轻干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。要优化完善年轻干部考核评价体系，突出科学性、客观性，引导年轻干部树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，推动年轻干部能上能下、能进能出，加速形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要注重在一线考察识别，全方位、多角度评价年轻干部现实表现，真正把实干者实惠、吃苦者吃香落到实处，激励更多年轻干部真抓实干、担当作为。（江枫）