平凉市灵台县人社局推动劳动仲裁办案质量稳步提升

　　今年以来，灵台县人社局坚持从供给侧发力，深入谋划、多措并举、扎实推进，通过开展“五聚焦五确保”专项行动，切实提高仲裁案件办案质量，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　一是聚焦审限控制，确保按期审结。狠抓时限控制，采用仲裁办案管理系统，实现案件办理期限提示、仲裁员办案情况公开化、透明化。要求除法定中止审理的案件外，其他所有案件均需在45日内结案，对因故确实无法按期结案的，落实延期办理主任审核制度，由主任监控案件办理进度，定期提醒承办人按时结案。

　　二是聚焦程序规制，确保依法办案。严格落实劳动人事争议仲裁庭审规范，严把庭审准备、庭审调查、庭审辩论、庭审调解、仲裁庭合议、闭庭的每一个程序环节要求，确保庭审过程规范有序进行。为提高庭审质量，组织互相庭审观摩、法院庭审观摩等活动，提升仲裁员庭审水平，规范庭审程序，提高案件办理质量。

　　三是聚焦庭审质量，确保实体公正。进一步统一庭审规范程序和庭审格式化提纲，要求仲裁员在每次庭审前熟悉案情，拟定庭审提纲、阅卷笔录，理出争议焦点和审理关键，做到证据审核严格，事实调查严密。以庭审实质化原则为指引，严格办案程序，深入举证质证，充分陈述辩论，全面保证庭审质量，切实维护好当事人的实体和程序权利。以事实为依据、以法律为准绳，严格裁决书格式规范，确保事实认定清楚，说理充分透彻，逻辑周延自洽，法律援引精准确当，裁决结果公平公正。

　　四是聚焦队伍建设，确保能力提升。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，加强政治理论学习，强化仲裁员、书记员廉政纪律、工作纪律、文明接待等内部制度、内控机制建设。要求仲裁员勤政廉政、干净干事，不断提升政治素质和业务能力，进一步提高专业化水平和服务效能。始终坚持“仲裁为民、公正仲裁”总体原则，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的劳动仲裁员队伍。

　　五是聚焦治理创新，确保终局解纷。定期组织开展疑难案件研讨会，对工作中遇到的疑难案件和疑难问题集中讨论“会诊”，深入研讨，各抒己见，集思广益，不断寻求案件解决和矛盾化解的最佳平衡点。通过典型案例分析会交流办案经验，提炼办案理念，提升办案能力，提高办案效率，优化办案方法，全面提高仲裁员的整体业务水平。同时，进一步强化法律规训和特殊预防，注重裁后释法说理，切实做到“辨法析理、胜败皆服”，真正实现“法律效果”、“社会效果”的有机统一。