酒泉市纪委监委：变会风改文风转作风

　　“从今年市纪委全会开始，明显感觉到会议数量少了、会议时间短了，开会时议程紧凑又充实，干货满满。”酒泉市纪委监委案件审理室干部何蓉说。

　　今年2月，甘肃省纪委监委作风建设年活动正式启动。活动开展以来，市纪委监委从优化机关运转效能着手，大力倡导短、实、新的文风会风和办事风气，打出一套精准有力的作风建设组合拳，充分彰显持之以恒抓作风建设、一以贯之推进全面从严治党的坚定决心，不断擦亮市纪委监委作风建设的“金色名片”。

　　好作风绝不会自然而然、轻轻松松形成，必须动真碰硬、从严从实。市纪委监委领导班子带头克服形式主义、官僚主义，转变惯性思维，带动分管部室和联系的县区共同改进作风、提高效率。在会风方面，市纪委监委每月固定在5日、15日召开市纪委常委会会议暨市监委委务会，议题分别侧重议事决策和案件讨论，每月10日召开问题线索研判分析会议，科学合理设置会议内容及频次，确保提请会议各项议题得到充分准备和酝酿，着力提高会议质量，解决实际问题。

　　转变作风还体现在好文风上。市纪委监委机关坚持文件制发少而精的原则，坚决摒弃惯例和套路，上级文件没有明确要求配套的，不制发配套文件，能够面对面部署工作的不发任务分解文件，责任单位明确的不发分工文件，主题类似的文件归并整合印发，杜绝文件生搬硬套、照抄上级文件、“上下一般粗”的现象。同时对文件篇幅作出明确要求，报送上级的综合性报告控制在5000字以内，专项报告控制在3000字以内，对情况复杂、确有必要详细报告的有关内容可以通过附件反映。部署重要工作的文件不超过6000字，部署专项工作或具体任务的文件不超过4000字。一般性发言材料和简报类材料不超过1500字。其他案件类材料也根据实际情况控制字数。

　　在市纪委监委机关，改变的不仅是文风会风，清单式管理也给干部带来耳目一新的变化。“今年监督重点以清爽的表格清单列出，任务、责任、要求、时限一目了然，清晰又直观，再也不用从冗长的文件里埋头苦找了。” 拿到今年监督重点清单，市纪委监委第三监督检查室干部王猷光说。

　　锤炼过硬本领也是作风建设年活动的重要措施之一。市纪委监委制定全员培训计划，从3月份开始，按月组织开展纪检监察业务培训，通过基础业务集中授课、“室组地”联动交流座谈等方式，提升纪检监察干部业务能力和综合素质。同时注重人文关怀和心理疏导，机关工会、妇委会、青委会积极组织开展身心健康调适、读书分享会、文体活动、志愿服务等，为纪检监察干部调节情绪、减压释压，保障身心健康，形成心齐气顺劲足的良好氛围。（供稿 李亚敏  编辑 张莉）