武威：第一种形态占比提高10.4个百分点的背后

　　2020年，武威市各级纪检监察机关运用“四种形态”处理党员、干部5224人次，其中，第一种形态处理4201人次，占处理总数的80.4%，占比较2017年的70%提高了10.4个百分点。

　　10.4个百分点，这是纪检监察体制改革不断取得新成效的集中体现。近年来，市纪委监委把握职责定位，转变理念思路，向法治化规范化要质效，不断推动纪检监察工作高质量发展。

　　“改革不仅仅是机构的变化、人员的调整，更是理念的转变、方法的创新、机制的完善、流程的再造。我们注重在改革中激发内在动力，推进纪检监察工作实现质的转变，以更加昂扬的姿态护航全市经济社会高质量发展。”市纪委监委相关负责人表示。

　　工作重心转移是理念思路转变的突出表现，也是改革向纵深推进的集中反映。市纪委监委根据形势任务变化，本着对党员、干部负责的态度，将工作重心由以查办案件为主向监督检查倾斜，前移关口，制定监督检查工作方案，列出86条负面清单，完善抓早抓小机制，抓实常态化近距离监督，既盯“关键少数”，也盯“绝大多数”，早提醒、早预防、早纠正，层层设防、防微杜渐，让党员、干部少犯错误或不犯错误，最大限度地保护党员、干部。

　　同时，市纪委监委将精准思维贯穿到执纪执法的全过程，综合调研、监督检查、巡察、案件查办等情况，精准研判分析被监督单位政治生态，及时提出纪检监察建议。准确把握党的政策策略和纪法要求，综合运用监督执纪“四种形态”，精准运用每一种形态，审慎稳妥做好形态转化，四种形态占比分别为80.4%、15.4%、1.7%、2.5%。在事实清楚、证据确凿的前提下，综合考虑违纪性质情节和思想态度，精准作出处置，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

　　市纪委监委还坚持在监督执纪执法中做到宽严相济。一方面，保持“严”的标准，依规依纪依法严查违纪违法问题，全市纪检监察机关全年立案850件，处分982人，查处职务违法和职务犯罪87件113人。另一方面，把握“宽”的界线，注重激励保护，坚持“三个区分开来”，对52名领导干部有关问题进行容错处理，澄清诬告和不实举报494人次，特别对主动认错悔错的干部客观公正从轻处理，强化政策感召，42人主动交代了有关问题，3人主动投案。（供稿 孙景山 编辑 张莉）