工伤认定起纠纷 诉前调解化干戈

　　原标题：工伤认定起纠纷 诉前调解化干戈　

　　近日，两当县人民法院行政审判团队运用行政争议实质性化解工作机制，成功诉前化解一起工伤保险资格认定纠纷。

　　付某某在某公司承包的工程中工作时，不慎从高约5米的架子上掉落地面，导致头部损伤及身体多处不同程度骨折。事故发生后，付某某向徽县人社局申请工伤认定，县人社局调查认定后作出《工伤认定决定书》。某公司对此认定结果提出异议，认为其未与付某某签订书面劳动合同或者聘用协议、未对其进行劳动管理、未向其支付劳动报酬，双方不存在事实劳动关系，遂向两当县法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。

　　针对案件争议焦点，承办法官迅速启动“1+3+N”行政争议诉前化解工作机制，及时将案件委托徽县人民检察院进行诉前化解，同时主动与徽县人社局、涉案公司及付某某逐一进行沟通，全面掌握各方意见，锚定化解方向。

　　化解过程中，承办检察官充分发挥法律监督职能，从行政行为合法性审查、职工权益保障角度介入，向公司释明用工规范与法律责任，厘清事实劳动关系认定的法律标准。同时，耐心安抚付某某情绪，结合其伤情恢复情况，合理测算工伤待遇赔偿金额，全力平衡双方利益，寻找双方利益契合点。经多次调解，最终公司认可了案涉工伤决定，主动撤回起诉。

　　（新甘肃·甘肃法治报记者 曹治）