激发“头雁”活力，引领乡村振兴加速跑

　　乡村振兴，关键在人。在广袤乡村，活跃着一支重要力量：他们有的是村党组织书记，有的是返乡创业能人，有的是扎根乡土的“土专家”“田秀才”。他们如同“头雁”，振翅领飞，就能带动一方群众、激活一片热土。要坚持大抓基层的鲜明导向，着力选准、育强、用好“头雁”，推动“头雁”领航、群雁齐飞，为乡村振兴注入强劲动能。

　　选准“头雁”，让领航者有底气、有舞台。“头雁”不是凭空冒出来的，而是从泥土里长出来的、从实践中闯出来的。选准“头雁”，既要看政治素质，也要看带富能力；既要听其言，更要观其行。要把那些想干事、能干事、干成事的人选出来、用起来，让有为者有位、让吃苦者吃香。选准一个人，往往能带活一个村、富裕一方人。反之，若“头雁”翅膀不硬、方向不明，群雁便容易迷失航向。因此，选人视野要宽、把关要严，既注重从本村能人中“挖”，也注重从外出能人中“引”，让真正有情怀、有本领的人站上乡村振兴的“C位”。

　　育强“头雁”，让领航者有本事、有后劲。“头雁”不是天生的，本领也不是一劳永逸的。乡村发展日新月异，新产业、新业态、新模式层出不穷，若“头雁”知识老化、观念陈旧，便难以领飞、甚至可能掉队。要建立健全“头雁”培育机制，既给“干货”又给“真金”，既压担子又搭梯子。通过系统培训、实践锻炼、导师帮带等方式，让“头雁”在干中学、学中干，不断提升驾驭市场、引领发展的能力。同时，要给予适当的政策倾斜和资源支持，让“头雁”轻装上阵、放手拼搏。唯有“头雁”羽翼丰满，方能搏击长空、穿云破雾。

　　用好“头雁”，让领航者有干劲、有奔头。“头雁”活力足不足，关键看激励机制活不活。要让“头雁”有干头、有盼头，就必须在待遇上保障、在政治上激励、在精神上鼓舞。既要落实报酬待遇，让“头雁”安心干事；也要畅通上升渠道，让优秀“头雁”有更广阔的发展空间。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让“头雁”放开手脚、大胆探索。更重要的是，要营造尊才爱才的浓厚氛围，让“头雁”有荣誉感、归属感，让更多人愿意成为“头雁”、争当“头雁”。

　　“头雁”振翅，群雁高飞。乡村振兴不是“独角戏”，而是“大合唱”。激发“头雁”活力，不是让“头雁”孤军奋战，而是以“头雁”领航带动“群雁”齐飞，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。要以更大力度、更实举措，选好、育强、用好“头雁”，让“头雁”飞得更高、更远，引领乡村振兴跑出加速度、干出好成绩。（易彦）