以党建红色引擎激活人才新动能

　　人才是第一资源，更是区域竞争的关键变量。让人才近悦远来、扎根生长、竞相奔腾，要坚持党管人才原则，以党建为红色引擎，构建引得来、长得壮、留得住的人才生态，让人才与城市双向奔赴，方能激活高质量发展的澎湃动能。

　　“党建+引才机制”让人才“更愿意来”。党建工作如同引才的“导航仪”，通过政策牵引、渠道拓展、服务优化，为人才精准引路。价值认同是引才聚才的关键所在，抓好党建涵养价值认同，往往要从事业维度、情感维度、文化维度上着力。在事业维度上，要搭建“英雄有用武之地”的舞台，让人才看见成果能落地、技术能转化、理想能生根。在情感维度上，要厚植“此心安处是吾乡”的归属，通过人才社区、联谊平台、定制服务，让异乡人变成“自家人”。在文化维度上，要营造尊才崇智的氛围，让“劳动光荣、创造伟大”蔚然成风，推动地方对人才的吸引与人才向地方的奔赴成为自然的选择。

　　“党建+成长环境”让人才“长得更好”。党建工作如同育才的“孵化器”，让人才在红色沃土中拔节生长。人才生态的竞争力，不在于短期“施肥”的力度，而在于长期“培土”的厚度。就像热带雨林，既要有参天大树的引领，也要有灌木小草的共生，更要有阳光雨露的滋养。打造成长环境要完善“育苗”机制，组织青年人才参与科技攻关，能力突出的要及时给他们压担子，让青年人才早挑大梁、收获成长。打造成长环境要完善“共生”机制，坚持产教融合、产才融合，组建跨领域创新联合体，促成“科学家+工程师+工匠”的协同攻关。打造成长环境要完善“更新”机制，为人才提供终身学习支持，经常性组织人才充电，形成一种“永远在路上”的成长路径，让人才在不断发展中突破“天花板”、攀登“新高峰”。

　　“党建+服务生态”让人才“留得更安心”。党建工作如同服务的“连心桥”，通过资源整合、机制创新、情感维系，为人才“保驾护航”。服务生态的温度，直接决定人才扎根的深度。要构建全周期服务体系，从落户安居到创业扶持，从医疗保健到子女教育，打造“一站式”人才服务平台，让人才办事“最多跑一次”。要健全常态化沟通机制，通过人才座谈会、走访调研、线上互动，及时倾听人才诉求，解决“急难愁盼”。要营造“家文化”服务氛围，在传统节日组织联谊活动，为优秀人才颁发荣誉奖项，让人才在情感认同中增强归属感。当服务既有力度又有温度，人才自然会“此心安处是吾乡”。（易彦）