以鲜明导向激发干事活力

　　树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。激发干部干事创业活力，关键在导向正、机制顺、环境优。“十五五”发展新征程上，推动中国式现代化建设任务繁重，各级党组织要牢牢抓住干部队伍这个“决定的因素”，把政治引领、实绩考评、基层用人、容错担当的鲜明导向立起来，让干部愿干、会干、敢干，把活力转化为为民造福、推动发展的实效。

　　立牢政治引领导向，让干部知道“为谁干”。导向正首先方向正。党性坚强，政绩观才不会偏；政治站位高，干事动力才持久。当年中央苏区干部自带干粮去办公，夜里点灯访贫农，把“政府一碗水、百姓一颗心”写在田间；长征路上“半条被子”剪给群众，昭示红军无论多苦都把人民放在最高位置。今天激励干部，仍要把政治标准摆在首位，引导大家加强党性修养、强化使命担当，以对党忠诚的政治觉悟，把个人岗位嵌进“国之大者”。想问题先问是否符合党的宗旨，作决策先问是否有利于党和人民，搞建设先问是否增强群众获得感，以忠诚引领干劲，以信仰滋养担当，从政治认同上把全部心思和精力投入到推进中国式现代化建设的实际行动中。

　　立牢实绩实效导向，让干部明白“干什么”。指挥棒指向哪里，精力就汇聚哪里。考核若重材料、重排名，干部就容易在表格里打转；考核若重现场、重变化、重口碑，实干者自然脱颖而出。当年谷文昌在东山立下“不制服风沙，就让风沙把我埋掉”的誓言，十四年治沙造林，不急着出短期数字，而把荒岛变绿洲的实绩刻进百姓心里；黄大发带领草王坝群众三十六年凿绝壁、引清水，用“水过不去、拿命来铺”的执着，把“生命渠”作为最硬政绩。新时代应坚持既看显功也看潜功、既看发展又看基础，以高质量发展、民生改善、群众满意度为核心指标，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，把干部精力引到打基础、利长远、解民忧上。

　　立牢基层一线导向，让干部清楚“在哪练”。活力在基层，本领在事上。延安时期大生产运动“自己动手、丰衣足食”，干部与群众同开荒、同纺线，在泥土里锤炼作风；建设年代王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，把钻井台当课堂，用身体搅拌泥浆、用韧劲拿下油井，诠释一线出成绩、一线出人才。今天培养干部，要把乡村全面振兴、城市治理末梢、应急防汛抗旱、改革攻坚深水区作为主战场，推动力量下沉、资源下放、权责下移。多让干部到矛盾最集中、群众最期盼的地方去，把“听得懂乡音、解得了难事、交得下民心”作为成长标尺，在一线墩苗、在一线识人，让扎根者有为、实干者有位。

　　立牢担当容错导向，让干部放手“大胆干”。干事越多越可能试错，若求全责备，干部就会瞻前顾后；若区分失误与失职、探索与违纪，干部才肯扛重活。廖俊波在政和跑乡镇、进企业，不坐机关听汇报，用“背着石头上山”的拼劲破产业短板，靠的是组织给平台、给信任；塞罕坝三代人六十余年接力植绿，从“黄沙遮天”到百万亩林海，靠的是一任接着一任干、允许慢功出细活的长效环境。应落实“三个区分开来”，对出于公心、程序规范、利于发展的探索失误客观看待，对敢闯新路、承担急难险重的干部正向激励，对诬告陷害及时澄清，让干部卸下包袱、轻装上阵。（吴文鑫）