让正确政绩观真正树起来、立长久

　　前几天到村里走访，村支书指着村口的几棵槐树说：“这些树还是上上任班子栽下的，在上任班子的接力培育下，现在已经长得这么茂密了，成了村民们乘凉唠嗑的好地方。”一席话点醒了我：政绩观这道题，考的不是一时亮眼，而是能不能跑好接力棒。习近平总书记近日作出重要指示强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。就是提醒我们广大党员干部要把“为民造福”这根接力棒稳稳地传下去。

　　学习教育开展以来，各地把树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的必修课，示范引领和反面警示一同发力，学习教育正由“一阵风”变成“四季春”。学习教育带来的变化，基层感受最真切：过去个别地方、部门热衷把“政绩”写在汇报材料里，如今更多把功夫下在田间地头、项目一线；过去“一年一个新口号、一任一个新摊子”的浮躁气收敛了，如今“一张蓝图绘到底”的定力增强了。

　　让正确政绩观树起来、立长久，必须抓实经常性教化浸润。政绩观不是简简单单上几堂课就能一劳永逸的，必须得靠经常性“加油充电”。要把政绩观教育融入“三会一课”、主题党日，融入任职谈话、日常谈心，抓在经常、融入日常，对重点对象更要落实教育培训、跟踪培养的硬杠杠。既要让先进典型“现身说法”，讲透“功成不必在我、功成必定有我”的道理；也要让反面案例“当头棒喝”，把急功近利、重显绩轻潜绩的危害剖开看，用身边事警醒身边人，让正确政绩观真正内化于心、外化于行。

　　让正确政绩观树起来、立长久，必须坚定常态化纠偏治弊。政绩观偏差往往藏在“新官不理旧账”、盲目铺摊子这类老毛病里，必须常态查改、跟踪问效。要建立问题台账，对需要长期整改的突出问题盯紧不放，一任接着一任改，防止“半途而废”“运动式过关”。要敢于向“新官不理旧账”亮剑，引导干部接好上一任的班、续好没干完的活。同时，要把巡视巡察、审计监督、统计监督拧成一股绳，精准识别形象工程、数字虚高、重形式轻实效等突出问题，发现一起、查处一起、整治一起，让查改更有针对性、更有穿透力。

　　让正确政绩观树起来、立长久，必须健全制度化约束激励。考核是“指挥棒”，决定着干部的工作方向和行为取向。要完善差异化考核评价体系，不搞“一把尺子量到底”，既看显绩更看潜绩，既看当前成效更看长远效益，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受重用、有奔头，让投机取巧者失去土壤、没有市场。监督是“护身符”，为权力运行划清了边界，让干部能放开手脚、行稳致远。要严格执行民主集中制，落实领导干部定期谈话提醒，把苗头性、倾向性问题发现在早、纠正在小，防止小偏差酿成大问题。（刘洋）