赓续红色血脉 砥砺为民初心

　　时代浪潮奔涌向前，中国青年成长于国家快速发展、信息高度联通的环境中，也接过了推进中国式现代化的“接力棒”。红色血脉承载我们党百年奋斗的信念、忠诚与为民本色，是最厚重的精神资产。对年轻干部而言，赓续红色血脉，是把信仰、忠诚、担当内化为干事创业的底色，是贯穿职业生涯的长期修行，把“听党话、跟党走”转化为可落地、可感知、可传承的行动。

　　以“寻根”铸魂，把红色历史变成思想灯塔。红色资源是鲜活教材，革命旧址、英烈事迹、奋斗故事里藏着“从哪里来、往哪里去”的答案。年轻干部理论起点高、接受新事物快，但需要对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和中华民族发展史建立更有温度的认知。要系统开展“红色家谱”学习，围绕重大事件、重要会议、重要人物梳理精神谱系，从建党精神、老区精神、改革精神中把握忠诚与为民的主线；把读原著、学理论与读红色史料结合，用历史逻辑印证理论创新，用理论光照亮历史经验。具体可建立“年度红色研学清单”，分批次走进纪念馆、烈士陵园、工运旧址、改革陈列馆，设置“现场微党课、红色诵读、感悟分享”环节，让红色血脉真正进入思想底层。

　　以“转述”传薪，把青年宣讲变成双向淬炼。传承红色基因，最好的方式之一是让年轻人讲给年轻人听。年轻干部语言表达新、贴近同龄人，把红色故事讲成时代故事，既能感染听众，也能反哺自身。可组建“青年红色宣讲团”，遴选政治素质好、表达力强的干部担任专职和兼职讲解员，依托革命遗址、党群阵地、校园企业开展巡讲；建立“导师帮带+模拟试讲+点位演练”培育机制，由资深讲解员、党校教师、先进模范手把手教方法，通过夜校培训、专场复盘、互评互促提升叙事能力。机关、企事业单位可开办“青年读讲”栏目，鼓励干部围绕一种精神、一位先烈、一项本地发展成就录制短音频、短视频，把“高大上”的史料做成“接地气”的产品，讲前挖细节、讲中融情感、讲后收反馈。

　　以“墩苗”践履，把一线攻坚变成初心考场。红色血脉的生命力在于实践。年轻干部成长周期长，只有到田间、社区、项目、应急现场去，才能把忠诚写成担当。要推行“双导师”育才，为青年配“政治导师”把方向、配“业务导师”教方法，通过谈心谈话、现场教学、任务复盘帮助其系好“第一粒扣子”。要实施“一线育苗”计划，围绕乡村振兴、产业发展、网格治理、信访调解、防汛防灾、助农共富等建立攻坚项目库，由年轻干部领办“小切口”任务，让年轻干部逐步增长统筹能力。要建立“走访、研判、办结、回访”工作闭环，引导干部走近一线，把“初心”二字写成具体行动，在新时代新征程上以青春之力把党的优良传统接住、传开、干实。（黄粒）