把责任担当写在履职实绩上

　　有责任、讲担当是共产党人的本色。党和人民事业发展进入关键阶段，党员干部要把责任担当刻进骨子里、融入血液中、写在实绩上，才能在变局中开新局，在危机中育新机。无论在任何时候，都要将“干事担事”作为职责所在、价值所在，把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看，用实实在在的业绩，诠释履职尽责的生动实践，以及对党和人民的无限忠诚。

　　以“知责于心”的自觉找准履职方向。知责是担责的前提，明责是尽责的基础。党员干部搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能在履职路上不偏航、不迷向。要把学习贯彻党的创新理论作为“先手棋”，从中汲取奋发进取的智慧和力量，不断提高战略思维、履职能力和工作水平。要常态开展“政治体检”，对照党中央决策部署和党章党规要求，定期检视自身在理想信念、宗旨意识、担当作为等方面存在的差距和不足。要深化岗位职责清单化管理，将年度目标任务分解到岗、具体到人，明确时间表、路线图、责任人，确保人人有事干、事事有人管。要推行“首问负责制”和“限时办结制”，对群众反映的问题和上级交办的任务，第一时间响应、第一时间处理、第一时间反馈，真正把心思用在干事上、把精力用在落实上。

　　以“担责于身”的勇气破解发展难题。干部担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和问题，容不得干部扭扭捏捏、稳稳当当，要有闯劲和拼劲。要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，对历史遗留问题不推诿、对新出现矛盾不回避，针对重大项目建设、营商环境优化等重点难点问题，主动领题、精准破题、高效解题，扎扎实实推动问题一个一个解决到位。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。要完善激励约束机制，深入挖掘和宣传在急难险重任务中冲锋在前、表现突出的先进典型，让干得好的有舞台、干不好的有压力、不干事的没市场，激发干部担当作为的内生动力。

　　以“履责于行”的韧劲创造过硬实绩。实绩是担当的最好注脚，行动是最有力的宣言。党员干部要用实干实绩说话，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，以实干实绩赢得群众认可、经得起历史检验。要牢固树立正确政绩观，发扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情立说立行、紧抓快办，多做打基础、利长远的事。要提升专业化能力，大兴调查研究之风，加强对新经济、新产业、新模式的研判，提高公共服务供给质量和效率，不断满足人民群众多样化、多层次、多方面的需求。要建立健全工作闭环管理机制，对每一项决策部署都做到有部署、有落实、有检查、有反馈，对重点工作实行清单化管理、节点化推进，定期开展“回头看”，形成完整的工作链条和责任链条，确保件件落地、事事见效。（王紫菱）