突出招引重点助力人才发挥最大效能

　　功以才成，业由才广。人才是第一资源，创新是第一动力，为高质量发展提供坚实的人才和智力支撑，既要用心打造一支高素质专业化的人才队伍，更要突出人才招引重点，始终坚持需求导向、以用为本，把人尽其才、才尽其用的理念贯穿人才招引工作全过程，以人岗相适、人事相宜，助力人才发挥最大效能，激活高质量发展动能。

　　着重招引青年人才。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望，青年人才则是人才队伍的源头。加速打造一支高素质专业化人才队伍，充分发挥人才在推动高质量发展中的作用，就要在青年人才招引上下功夫，着力打造青年人才集聚高地，持续加强青年人才储备。要坚持从政策层面发力，出台实施更符合青年人才招引、培训和使用的政策机制，构建以集聚青年科技人才、技能人才和经营管理类人才为核心的工作格局，打造更适合青年人才创新创业、安家落户和学习进步的环境，为广泛凝聚青年人才、将更多优秀青年人才引进来、育起来、留下来、用起来打下坚实的基础。要加强与高等院校、头部企业的合作，靠前做好人才工作的同时，更有针对性地加强青年人才培育，为人才队伍建设提供源源不断的青年力量。

　　着重招引专家人才。高层次和急需紧缺人才招引，是做好人才工作的难点，也是破解人才瓶颈的关键。为高质量发展汇聚更强人才力量，要聚焦新能源、生物、新材料和科技服务等战略性新兴产业、重点产业，有针对性地引进高层次和急需紧缺人才，为破解产业发展难题，有力推进产业高质量发展等厚植人才基础。要紧盯以高层次和急需紧缺人才为主的专家型人才在薪酬待遇、工作生活环境以及对职业的发展期望等，针对性地制定和优化引才政策，充分展现一个地方的信心和决心，增强更多专家型人才安居乐业的底气。要做好调查研究工作，充分了解当地在产业发展等方面的难点卡点堵点和对专家型人才的具体需求，在精准引才的同时，更好发挥柔性引才的优势，以更低的成本、更高的效率实现专家型人才对推动高质量发展的支持和保障。

　　着重招引数字人才。随着世界百年变局的加速演进和科技的飞速发展，数字化已经成为驱动经济社会发展的新引擎。做好新时代人才工作，助力人才在岗位上更好发挥作用，要在加强专业培训、引导人才尽快适应数字化生产生活方式的同时，在招才引智时紧盯高质量发展对数字化人才的需求，突出招引更多懂行业又懂数字化的人才。要主动转变思维，真正认识到数字技术对经济社会发展的重要性和建设一支数字技术技能人才队伍的紧迫性，把招才引智目标瞄准不同领域、行业的数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才，并根据推动产业发展壮大的需求，及时调整招引对象和数量，确保数字人才储备能更好适应时代发展和高质量发展的需求，助力产业、企业依靠数字化转型，加速高质量发展的步伐，也让群众享受到数字技术带来的更多红利。（彭佳）