“三措并举”厚植乡村振兴“人才林”

　　乡村振兴，人才是关键。人才作为乡村振兴的“源头活水”，是推动农村产业发展、文化繁荣、生态宜居的核心力量。想要实现乡村振兴战略目标，必须“三措并举”，厚植乡村振兴“人才林”，让各类人才在乡村这片广阔天地中大展拳脚、建功立业。

　　首先，拓宽渠道“引”人才，广聚乡村振兴“源头水”。乡村要发展，就要打破人才瓶颈，吸引更多有知识、有技能、有想法的人才投身乡村建设。一方面，政府应出台一系列具有吸引力的政策，如提供创业补贴、住房保障、子女教育优惠等，鼓励高校毕业生、退伍军人、外出务工经商人员返乡创业就业，让他们能够安心扎根乡村。另一方面，要积极搭建乡村与外界的沟通桥梁，通过举办乡村发展论坛、项目推介会等活动，吸引城市里的各类专业人才，如农业专家、电商人才、文旅策划师等，以技术入股、项目合作等形式参与乡村产业发展。例如，某乡村通过举办农产品电商发展研讨会，吸引了一批电商人才，帮助当地农民建立起农产品线上销售渠道，农产品销量大幅提升，为乡村经济发展注入了新活力。通过多种渠道泛引才，为乡村振兴汇聚源源不断的“源头水”。

　　其次，强化培训“育”人才，打造乡村振兴“生力军”。本土人才是乡村振兴的主力军，但部分人员可能存在知识老化、技能不足等问题。因此，要加强对本土人才的培育。一方面，整合各类培训资源，针对不同群体、不同需求，开展精准化培训。比如，对从事农业生产的农民，开展农业新技术、新品种种植养殖培训，提升他们的农业生产水平；对有创业意愿的人员，进行创业技能、市场营销等方面的培训提高他们的创业成功率。另一方面，建立长期稳定的培训机制，定期组织培训活动，并将培训与职业技能认证、职称评定等挂钩，激励更多人主动参与学习。此外，还可组织人才到先进地区考察学习，拓宽视野，借鉴成功经验。通过持续有效的培训，让本土人才不断提升能力素质，成为乡村振兴的“生力军”。

　　最后，优化环境“留”人才，营造乡村振兴“好生态”。引来了人才，更要留得住人才。要从工作环境、生活环境、人文环境等多方面着手，为人才创造良好的发展空间。在工作上，为人才提供必要的资金、设备、技术支持，帮助他们解决项目实施过程中遇到的困难和问题，让他们的才华得以充分施展。在生活上，完善乡村基础设施建设，改善乡村教育、医疗、文化等公共服务水平，让人才在乡村也能享受到优质的生活资源。在人文环境方面，营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，增强人才的归属感和认同感。例如，一些乡村为外来人才建立了人才服务站，提供一站式服务，及时解决他们生活和工作中的各种问题，让人才感受到乡村的温暖与关怀，愿意长期留下来为乡村发展贡献力量。

　　乡村振兴的号角已经吹响，通过拓宽渠道引人才、强化培训育人才、优化环境留人才这“三措并举”，定能厚植起一片生机勃勃的乡村振兴“人才林”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，让乡村大地焕发出新的活力与魅力，实现乡村的繁荣发展。（肖遥）