西固区创新模式构建青年全周期发展体系

　　这个暑假，60多名西固籍大学生返乡报到，奔赴一线历练，用脚步丈量家乡热土，以行动诠释青春担当，在基层实践中收获成长、感悟初心，解锁了别样的假期体验。

　　“我在西固区委直属机关工委实习。初到岗位时，因不熟悉行政工作、档案归类等感到很吃力。在大家的帮助下，我主动对照规范模板学习，虚心请教单位工作人员，逐步熟练掌握了办公流程，为今后社会实践积累了宝贵经验。”返乡实习大学生戴婧妍说。

　　在西固区，“青年”二字不只是年龄标签，更被视为共生成长的“关键变量”。

　　青年最怕什么？落脚难、就业难、社交圈子单一。西固区整合政企资源，搭建起安居驿站兜底、就业帮扶搭桥、文体活动赋能的三维服务体系。近三年，6场“春风行动”招聘会把400多个优质岗位送到青年手中，线上70余条就业资讯精准触达5000余人次。“扬帆计划”“返家乡”等实践平台，则让240余名大学生提前走进社区、企业、乡村“试水温”。

　　快递小哥、物流从业者等新业态青年同样被关注，职业技能竞赛、素质拓展活动常态化开展，金城中心青年活力街区成了他们的专属主场，年均2场“青春有约·缘来是你”交友活动，加上接连不断的文体赛事，一年服务上千名青年，归属感就这样一点点扎下根来。

　　西固区依托中国石油兰州石化等辖区央企20余年的助学传统，打磨出一套地企协同的成熟机制。“乡村振兴·共享阳光”奖学金已累计发放520万元，2609名困难学子因此受益，今年又有27名高校新生领到25.8万元入学专项资助。

　　思想引领，最忌板着脸说教。西固区换了个模式——“青言青语、童言童语”分众传播，让青年讲师团和红领巾巡讲团唱主角。三年240余场主题宣讲，覆盖1.5万余人次；全区574个团支部通过“青年大学习”实现全覆盖；示范性入团入队仪式、红色实地教育近百场；原创微团课《炬火》、红色诗文朗诵等90多场沉浸式活动，让思政教育从被动听变成了主动演。

　　西固的创新不止于此。“新联心城市会客厅”“BOX·翼”户外青年之家、金城中心活力街区三大实体阵地，串起了一条青年志愿服务的新链路。17支青年志愿服务队伍、6家驻区企事业单位常态化入驻共建共治。今年以来，4场专业培训涵盖礼仪、应急救护、文明规范，敬老帮扶、生态整治、安全科普、文明创建……20余场志愿服务让“青年志愿”四个字看得见、摸得着。

　　如何让青年与城市彼此成就，共同生长？西固区跳出传统青年工作模式，从思想铸魂、安居乐业、助学护童、志愿建功四个维度切入，为青年铺就一条覆盖成长全周期的服务链。从校园到职场、从落脚到扎根、从受助到反哺，一套以实招求实效的青年发展体系正在这里加速成型。

　　本报记者 董永前 通讯员 王天琦