甘肃重磅推出科研人才职称改革新政

　　近日，省人力资源和社会保障厅、省科技厅联合发布《甘肃省实验技术系列职称评价条件标准》和《甘肃省自然科学研究系列职称评价条件标准》，两项新规聚焦实验技术及自然科学研究岗位特点，以“品德、能力、业绩”为核心导向，构建分层分类、精准科学的评价体系，为全省科研人才职业发展提供制度保障，助力“强科技”行动目标落地见效。

　　制度创新：分层分类构建精准评价体系

　　新规立足实验技术与自然科学研究岗位差异，打破传统职称评审“一刀切”模式，建立差异化评价标准。在实验技术系列中，首次设立正高级实验师、高级实验师、实验师、助理实验师4个层级，明确科学实验、教学实验、实验室建设与管理等岗位的核心能力要求。评价重点从过往侧重学历、资历转向实践能力考核，将实验室安全管理、大型仪器设备维护、实验技术创新等纳入评审指标，尤其对解决关键技术难题、推动成果转化的突出贡献给予倾斜支持。

　　自然科学研究系列则构建研究员、副研究员、助理研究员三级职称体系，突出基础研究、应用研究和技术创新的梯度要求。新规强调科研成果的“实际价值”，将国家级科技奖励、省级科技奖一等奖、高水平论文、行业标准制定等作为核心评价指标，同时将专利发明、技术规范、实验教材编写、学生竞赛指导获奖等10余类成果纳入多元化认定范畴，打破“唯论文”桎梏。值得注意的是，省级科技奖二等奖及以上可直接替代1篇核心期刊论文，国家级项目验收报告、技术转化经济效益等可作为“代表作”参评。

　　破格晋升：畅通特殊人才成长通道

　　针对科研领域“偏才”“专才”涌现的现实需求，新规创新设立破格晋升机制，为业绩突出者开辟“绿色通道”。实验技术系列正高级职称申报者若获国家级科技奖励或取得2项以上核心技术突破，可豁免学历、年限限制；自然科学研究系列则推行“业绩达标+专家推荐”模式，对急需紧缺人才实行同行评议与业绩量化考核相结合的灵活评审。此外，新规特别设立“特殊人才直通车”，对作出重大贡献或填补领域空白的顶尖人才，直接申报高级职称。

　　基层导向：强化实践服务能力考核

　　新规强化科研人才服务基层的实践要求，明确省市属单位申报高级职称人员须具备1年以上乡村振兴或企业帮扶经历，脱贫攻坚、驻村工作等时限可计入服务时长。此举旨在推动科研人才深入生产一线，促进科技成果转化应用。例如，实验技术人才在基层开展的技术攻关、设备改造项目，自然科学研究人员在企业实施的产学研合作成果，均可作为职称评审的重要依据。

　　制度保障：严守学术诚信优化评审流程

　　新规坚持“品德为先”的评审原则，将学术造假、师德失范等行为纳入诚信档案“黑名单”，实行“一票否决”。在评审流程上，推行“代表作”制度，允许实验报告、技术总结、未公开研究成果等替代传统论文；核心成果实行“最高级别仅计一次”原则，避免重复评价。初级职称（研究实习员）由用人单位直接考核认定，简化评审程序。新规还明确，业绩计算截止至申报当年9月30日，之后取得的成果可纳入下一年度申报，确保评价时效性与公平性。

　　改革成效：释放创新动能助推高质量发展

　　据悉，此次改革旨在破解“唯论文、唯帽子”顽疾，通过建立“干什么？评什么？”的精准评价机制，加速形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的创新生态。此举不仅为甘肃省打造西北科技创新高地提供人才支撑，更为实现“强科技”行动目标注入强劲动能。

　　两项新规于发布日2025年7月23日正式施行，标志着我省在深化职称制度改革、构建新时代人才评价体系方面迈出坚实步伐。（记者 张云文）