以钉钉子精神持续狠抓“三化”建设 奋力推进新征程纪检监察工作高质量发展

　　持续推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，是深入贯彻落实习近平总书记和党中央决策部署的具体行动，是打造成色更足、纯度更高纪检监察铁军的有力举措。黑龙江省纪委监委认真落实“三化”建设年行动再集中抓两年工作推进会部署，按照“一年重点突破、两年系统提升、三年巩固深化”的思路，坚持抓主抓重、一以贯之，推动新征程纪检监察工作高质量发展取得新进展新成效。

　　持续提升办案质效，关键在于系统发力、靶向施策

　　办案质效直接反映反腐败成效，必须把“三化”要求贯穿案件办理始终，做到每一个环节都严谨细致、严密有序、严格规范。

　　全链条闭环管理抓质量。大力践行案管统筹、监审配合、审理协同的“大案管”理念，开展线索处置、措施使用、纪法适用等“七个提升”行动，办案伊始由班子成员主持召开动员会议，突出讲政治、讲纪法、讲标准、讲作风、讲管理、讲安全；案中坚持“办案质量首先是办案安全”，压实专案领导、办案人员、案管部门等“八个责任”；案后常态化组织办案规范化、案件质量“双评查”，对已判决案件开展“回访”“回看”，形成首尾衔接、环环相扣质量管控体系。

　　全覆盖传导压力抓质量。基层是办案的主战场、主阵地，坚持省带市抓县促乡，建立以领导班子包案为主的“六包”机制，出台加强基层办案指导意见，构建片区协作、交叉办案、提级办理机制，有效破解力量分散等问题。

　　全过程科技赋能抓质量。坚持向科技要生产力、向大数据要战斗力，搭建公权力大数据监督平台，推动数字技术深度融入监督执纪执法全过程，全省办案平均用人用时大幅缩减。

　　实践充分证明，办案质效管与不管不一样，严管与松管更不一样，必须始终坚持质量第一，严格依规依纪依法，让每一起案件都成为底线工程、标准工程、安全工程。

　　持续建强铁军队伍，重点在于以人为本、整体塑形

　　队伍建设首要是做好人的工作，必须以坚强的组织保障，培养人、管理人、成就人、凝聚人。

　　优选优用广纳良才。选人用人需破除条条框框束缚，以正确用人导向涵养清朗干事生态。开发纪检监察干部信息系统，完成全口径机构和人员信息归集，实现“数据一网覆盖、队伍一屏总揽、人才一体培养、业务一键流转”，打通委机关、派驻、巡视、国企、高校、市地干部使用壁垒，干部选用科学性针对性有效提高。

　　严管严治纯洁队伍。干净是斗争底气，纪检监察干部标准要更高、要求须更严。制定内部督察工作办法及指引，聚焦践行“两个维护”、落实管党治党责任、依规依纪依法用权等重点，打出常规、专项、机动、“回头看”等“组合拳”，坚决纠治政治偏差、防范履职风险。

　　关心关爱激励担当。组织上用心用情关怀，是干部心无旁骛履职的坚强后盾。大力培育“忠诚笃行、惟实励新、勤学善思、砥节奉公”机关文化，出台关心关爱干部举措，制定提升干部身心健康水平措施，奋发向上、创新竞进氛围愈发浓厚。

　　工作中深感，组织为干部负责，干部才能更好对事业负责，必须坚持以贤举人、以规正人、以文化人，进一步激发干部队伍内生动力和整体活力，确保纪检监察队伍在任何时候、任何情况下都立得住、打得赢、走得远。

　　持续强化教育培训，根本在于政治引领、以学促干

　　过硬政治修养、纪法素养是执纪执法者履职前提，必须干什么学什么、缺什么补什么，推动学习成果转化为行动自觉。

　　固本培元把牢思想之舵。纪检监察机关是政治机关，讲政治永远是第一位的要求。始终用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察一切工作，深入学习贯彻习近平党建思想，严格落实“第一议题”、集体学习制度，带头树立和践行正确政绩观，组织“强党性、铸忠诚”等系列活动，教育引导干部对党忠诚、听党指挥、为党尽责。

　　精准滴灌补齐能力短板。培训在“精”不在“多”。聚焦监督执纪执法实践需求，分类举办年轻、新进、基层干部等五大主体培训班，实施为期3年的“1+N”监检法同堂培训，与高校合作开发精品课程、联合研发审查调查模拟培训平台，全面提高培训精准度时效性。

　　实战淬炼磨砺强将精兵。实战是最好的课堂、最佳的考场。着力创建符合黑龙江特点的纪检监察战训品牌，推行“1个月集中培训+6个月一线锻炼”的“1+6”战训体系，举办最紧贴实战场景的履职能力竞赛，推动干部在训中学、学中干、干中强。

　　实践中感到，教育培训抓得越扎实，履职担当就越有力，必须因地制宜打造符合基层实际的教育培训模式，用好用足外脑智库，使培训精准对接需求、深度应用于实践。（黑龙江省委常委，省纪委书记、监委主任 边学文）