带着困惑来 揣着方法走——定西为基层纪检监察干部定制“硬核套餐”

　　“初步核实发现，张某从事甲镇政府易地避险搬迁安置工作时以帮助申请为由索要李某2000元的问题属实，镇纪委应当如何处理？”近日，在定西市纪委监委举办的全市乡镇纪检监察干部履职能力提升培训班上，一场高度还原的模拟办案课程正在进行，现场气氛热烈、互动频频。

　　与以往的“满堂灌”不同，这次培训聚焦办案指引、措施运用、办案安全、信访处置、基层监督、模拟办案等实操内容，由班子成员和相关部室负责人带头授课，为全市122个乡镇350余名纪检监察干部送上了一份“解渴”又管用的能力提升“套餐”。

　　“为准备这次课程，前期我们复盘了近年来乡镇纪委案件质量评查发现的所有问题，形成案件办理错题本讲给大家，希望能从反面视角审视办案流程，帮助基层干部少踩坑、少出错。”授课专家、市纪委监委案件审理室骨干王文娟介绍。

　　为打破基层干部对培训“理论高高在上、实操落不了地”的刻板印象，市纪委监委精心打磨筹备了7门课程，要求授课同志采用“案例剖析+模拟实操”的教学方法，力争实现在课堂复原办案现场，让学员体会实战状态，确保基层干部听得懂、学得会、用得上。

　　“刚刚上任，面对基层监督办案和复杂信访处置，心里没底。这次培训把全流程梳理得清清楚楚，特别是在信访事项不属于纪检监察受理范围时，如何分类处置、转送移交，让我豁然开朗。”还是“新人”的安定区西巩驿镇纪委书记何明伟坦言，这场培训让他实现了从不会干到学着干的转变。

　　岷县茶埠镇纪检监察专干后斌斌也在实训中找到了困扰已久的方法：“走读式谈话风险评估、对象情绪的应急处置，这些内容都是回去就能用的‘干货’，解决了以往不敢用、不会用的难题。”

　　从“怯场”到“有底”，从凭经验到依规范，参训学员在实战实训中逐步补齐能力短板。自今年初“人人学办案、人人会办案”实战实训活动启动以来，定西各级纪检监察机关结合实际，不断创新举措，探索形成了各具特色的基层纪检监察队伍建设路径。

　　定西市加大精品课程打造力度，依托实训平台，通过学员评价、集中评议等方式评选32门课程，在全市巡讲3门县区精品课，新开发《预期性收益受贿》等2门课程，常态化开设“周五课堂”，加大案例模拟等沉浸式教学比重，上半年举办专题培训7期、“周五课堂”14期，累计培训7796人次，选派94名业务骨干到中央和省市专案跟案实训。

　　同时，按照综合部室参与办案、办案部室打造骨干、派驻机构重点培养的思路，创新结对帮带机制，为55名年轻干部配备导师，依托专案实战培养帮助24人快速成长。同时，大抓基层导向，编印乡镇办案和基层办案安全指引等实操规范，将八成以上培训通过视频延伸至县区，累计培训县乡纪检监察干部6400人次。

　　渭源县着力构建“训、练、帮”一体化体系，精准施训、实战淬炼、结对赋能三管齐下，依托“室组地”联合办案及片区协作机制多路径锻炼，今年共选派31名干部参与重点案件办理，推动17名综合部门干部“人人参与一案”。

　　陇西县建立“委领导、室统筹、组融合、地协作”联动机制，划分6个协作片区，实行“结对帮带”与“一人一档、一案一记”纪实管理，通过参与专案实战、定期复盘研判，补齐线索处置、谈话取等核心技能短板，推动干部在学思践悟中持续提升履职能力。

　　漳县制定乡镇纪检专干管理办法，从选配、调整、培育、调度、监管5个维度立起制度标尺，严把政治关口，建立岗位调整审批机制，健全初任培训、调训、实战练兵制度，实行办案力量县级统一调度，完善考核管理机制，更好地发挥基层职能作用。

　　培训有周期，练兵无止境。通过全域化、常态化培训，全市基层纪检监察干部收获了“锦囊妙计”，实现了能力突围，破解了本领恐慌，让基层监督“探头”更亮、“触角”更灵，锻造出一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。（供稿 乔天倩 程椿淯 编辑 张丽敏）