沈阳坚持政治引领实战练兵 锻造忠诚干净担当铁军队伍

　　新时代以来，习近平总书记对纪检监察干部队伍始终高度信任、寄予厚望。在二十届中央纪委五次全会上，习近平总书记指出，要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　近日，辽宁省沈阳市纪委监委举办全市纪检监察系统提升纪检监察工作规范化法治化正规化建设水平培训班，市、县（区）两级纪委监委领导班子成员、委机关各部门、派驻（出）机构、委属事业单位主要负责同志，以及市属企事业单位、高校纪委书记共175人参加培训。

　　沈阳市纪委监委深刻领悟习近平总书记重要讲话精神，自觉践行“四个过硬”要求，以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动再集中抓两年为牵引，坚持政治引领、实战练兵、严管厚爱相结合，多措并举锻造忠诚干净担当铁军队伍。

　　强化政治引领，注重理论学习，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能坚决。

　　市纪委监委坚持把深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平党建思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉从中悟规律、明方向、学方法、增智慧，做到常学常新、常悟常进，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。

　　严格落实“第一议题”制度。全市各级纪检监察机关及时跟进学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，构建“学习研讨—部署落实—督办跟踪—成效评估”的闭环机制，推动理论学习和岗位履职深度融合，把学习成果转化为新征程纪检监察工作高质量发展的实际成效。

　　“通过学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述，我们深入整治群众身边不正之风和腐败问题工作方向更明、底气更足。”于洪区纪委监委主要负责同志表示。

　　开展树立和践行正确政绩观学习教育，是今年党的建设的重要任务。纪检监察机关既是组织参与者，又是受教育者，既要担好“分内之责”，服务保障好全党学习教育，又要走好“第一方阵”，抓好自身学习教育。

　　市纪委监委将树立和践行正确政绩观学习教育列为各类培训班必修课程，通过专题授课、原文诵读、集中研讨等形式，引导全市纪检监察干部把正确政绩观融入工作全过程、各方面，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。用榜样力量激发担当作为，邀请大国工匠、党的二十大代表等开展专题授课，组织党员干部赴“九·一八”历史博物馆、沈阳抗美援朝烈士陵园等红色场馆开展现场教学，让红色基因在干部心中扎根。

　　坚持实战练兵，分级分类开展全员培训，不断提高监督执纪执法质效

　　形势决定任务。当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重，这对纪检监察干部的能力素质提出了更高要求。

　　市纪委监委围绕监督执纪执法核心业务与实操技能设计课程，分级分类开展全员培训，探索举办中长期培训班，强化实战练兵、以干带训，统筹安排干部在重大专项工作、重要案件查办中接受历练，不断提高监督执纪执法质效。

　　坚持干什么就学什么、缺什么就补什么。市纪委监委探索“授课、实景、观摩”三位一体模式，在重点班次中设置分组谈话、信访件办理、审查调查报告撰写等实践课程。与辽宁省监察官学院合作开展专项培训，通过法规解读、案例推演、模拟实操等方式，提升纪检监察干部在新型腐败和隐性腐败证据的收集、突发情况处置等方面的能力。

　　谈及6月举办的全市乡镇（街道）纪（工）委书记任职培训，市纪委监委组织部有关负责同志表示，“培训紧扣基层纪检监察干部履职短板弱项，坚持‘政治引领、实战导向、精准施训’原则，帮助新任职干部快速熟悉岗位、进入状态、提升本领。”

　　以案代训、以干促学。铁西区纪委监委选送业务骨干参与上级重大案件查办工作，帮助干部从中淬炼成才，初步构建起覆盖“青苗、骨干、尖兵”三级人才聚能培养体系。和平区纪委监委创新开设通识微课堂，各部门业务骨干聚焦政策解读、纪法衔接、实务操作、案例剖析等内容，录制教学视频，相互交流学习。

　　今年以来，全市纪检监察系统累计选派500余名优秀干部参与重要专项、巡视巡察和信访一线锻炼。长期参与一线办案的市纪委监委青年干部姜阳表示，在反腐败的最前沿接受历练，既让自己所学的业务知识与具体实践融会贯通，又锤炼了逻辑思维和分析研判能力，综合履职能力得到全方位提高。

　　严管厚爱结合，激励约束并重，推动纪检监察干部在遵规守纪前提下积极担当作为

　　纪检监察机关肩负特殊政治责任和光荣使命任务，要把严管和厚爱结合、激励和约束并重贯穿队伍建设全过程各方面，推动纪检监察干部在遵规守纪前提下敢于担当、积极作为。

　　市纪委监委持续巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育和纪检监察干部队伍教育整顿成果，从优化工作流程、强化工作措施、加强日常教育管理监督等方面入手，查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，确保纪检监察干部自身正、自身廉、自身硬。

　　“我们始终秉持严管就是厚爱的态度，坚持用严管约束干部言行。”市纪委监委有关负责同志介绍，他们深入开展有关专项治理，对执纪违纪、执法违法“零容忍”；同时，制定落实纪检监察权力运行风险点监督工作办法，针对以案谋私、任性用权、程序违规等不正当履职行为，提出务实管用的防控对策。

　　从查处的典型案例看，不少党员干部权力出轨、行为出格、道德失范，多是发生在“八小时外”。全市各级纪检监察机关将对干部的日常监督管理由“八小时内”延伸到“八小时外”，从工作圈延伸至生活圈、社交圈、朋友圈。研究制定干部“八小时外”行为规范，加强常态化谈心谈话，及时掌握干部思想动态与家风建设情况，对苗头性、倾向性问题坚持早发现、早提醒、早纠正。

　　从严管理与激励关爱如同“车之双轮”“鸟之两翼”，前者为干部干事创业标定清晰明确的轨道，后者为干部干事创业注入源源不断的动力。市纪委监委健全正向激励体系，强化履职保障，围绕干部政治成长、能力提升、作风养成、身心健康、生活需求等方面做实做细关心关爱举措，持续增强纪检监察干部荣誉感和归属感，激发队伍凝聚力、战斗力。（特约记者 杨智聪 通讯员 崔楠）