碌曲：激励赋能聚人才 实战练兵强巡察

　　近年来，甘南州碌曲县紧扣“人人学办案、人人会办案”全员实战练兵部署，坚持严管厚爱、激励实干、实战育才一体推进，用好巡察抽调干部正向激励配套制度，将巡察一线作为执纪练兵主战场，精准破解制约基层巡察高质量发展的堵点难点。

　　基层巡察人才力量薄弱、履职动力不足，曾是困扰当地巡察工作提质增效的突出问题。“以往受固有工作思维影响，部分县直单位重日常业务、轻巡察历练，选派参与巡察工作的干部多非业务骨干，抽调干部履职被动、工作消极。”县纪委监委相关负责人介绍，优质巡察人才供给不足，难以满足巡察深挖问题、甄别线索的工作需求，一定程度上制约了基层监督质效提升。

　　为彻底扭转这一现状，去年，碌曲县委深入调研研判、系统统筹谋划，出台巡察抽调干部正向激励专项办法，创新构建单列评优、职级倾斜、择优荐用三维激励机制。该县每轮巡察单独核定优秀干部名额，评优名额不占用派出单位指标，经巡察组推荐、巡察办复核、领导小组审定后，相关评优成果归入干部个人档案，作为职级晋升依据。同时，对巡察一线实绩突出、历练扎实的优秀年轻干部，由巡察机构专项向组织部门举荐，优先纳入提拔任用范围。

　　今年以来，碌曲县6名抽调巡察干部落实职级晋升，2名一线优秀干部得到提拔重用。随着激励机制持续发力，干部参与巡察的积极性显著提升，各县直单位主动择优推送财务、审计、党建等领域业务骨干加入巡察队伍，为基层巡察工作高质量发展筑牢人才支撑。

　　在强化制度激励的同时，碌曲县坚持以战促学、以巡练兵，推动巡察工作与全员办案练兵深度融合。该县将每一轮常规巡察与全州全员练兵任务深度绑定，把巡察现场打造为纪法实操实训课堂，依托线索研判、谈话取证、底稿制作、线索移送全流程工作，常态化开展以案代训、以巡练案，让干部在实战中积累经验、锤炼本领。

　　在此基础上，县纪委监委推行骨干结对帮带模式，由审查调查业务能手在巡察一线手把手指导抽调干部熟悉办案流程、把握取证核心要点，推动参训干部边巡察、边学习、边核查、边提升，有效补齐基层干部纪法应用能力短板。

　　下一步，碌曲县将持续优化激励长效细则，细化巡察干部考评标准，不断深化巡察实训与全员办案练兵常态化融合，持续建强专兼结合的巡察人才梯队，锻造高素质专业化巡察铁军，推动全面从严治党在基层落地生根。（供稿 宋志云 编辑 张丽敏）